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RESUMEN DE LA SESIÓN
En esta sesión del LabS Diversidad, celebrada en el marco del Día Internacional de la Mujer Rural, se puso el foco en la importancia de impulsar la igualdad de oportunidades y visibilizar el liderazgo femenino en el entorno rural.
La sesión destacó cómo la diversidad y el liderazgo femenino rural representan una oportunidad estratégica para innovar, crecer y transformar territorios. Fomentar este liderazgo implica romper barreras estructurales y abrir paso a talento comprometido y arraigado en la comunidad.
Durante el encuentro, Grupo Dia y Supracafé compartieron experiencias inspiradoras que demuestran cómo la diversidad, el emprendimiento y la sostenibilidad pueden impulsar tanto el desarrollo local como el crecimiento empresarial.
Además, a través de una dinámica colaborativa con la Rueda de la Innovación, las empresas participantes identificaron los principales retos y oportunidades en torno a la formación, la innovación y la empleabilidad de las mujeres rurales.
REFLEXIONES Y LECCIONES APRENDIDAS
La sesión puso de relieve que integrar la diversidad territorial y de género aporta ventajas competitivas reales para las organizaciones. Entre las principales conclusiones destacan:
La innovación en entornos rurales impulsa soluciones creativas y sostenibles, generando valor añadido para clientes y comunidades.
La diversidad abre nuevas oportunidades de negocio y permite acceder a mercados locales y sostenibles.
Los proyectos con impacto social y ambiental ayudan a atraer y retener talento comprometido.
Colaborar con proveedores y productores locales refuerza la resiliencia y el impacto positivo de las empresas.
El liderazgo femenino rural se consolida como un eje de competitividad, cohesión social e innovación.
PRÓXIMOS PASOS
La sesión puso de relieve que apostar por la diversidad suma y transforma. Integrar talentos diversos en entornos igualitarios genera oportunidades, impulsa la innovación y fortalece la competitividad.
Desde Fundación SERES, seguiremos acompañando a las empresas en su camino hacia una gestión más inclusiva, sostenible y con impacto real. ¡Nos vemos en la próxima sesión en 2026!