¿Qué impulsa a las empresas a trabajar en Derechos Humanos?
En este artículo realizamos un repaso a los cinco agentes impulsores de los Derechos Humanos en la empresa: reguladores, Naciones Unidas, inversores públicos y privados, analistas de la sociedad civil y empresas líderes.
Entretenimiento para la cuarentena, 10 recomendaciones con una perspectiva social (Parte 2)
Para aliviar el confinamiento, desde Fundación SERES os traemos otras 10 opciones de entretenimiento para la cuarentena con una perspectiva social. Ahora más que nunca es el momento de poner a las personas en el centro.
10 recomendaciones de entretenimiento para la cuarentena
Para intentar hacer la cuarentena más llevadera, desde Fundación SERES os presentamos 10 recomendaciones de entretenimiento para la cuarentena con toque social.
Producción y consumo responsables, la aportación de las compañías al ODS 12
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 12, garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles de las Naciones Unidas pone el foco precisamente en este desafío global.
“El papel de la alta dirección es clave para impulsar la situación de la mujer en la empresa”, Nathalie Picquot, directora general de Twitter España
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a Nathalie Picquot, directora general de Twitter España. Un estupendo ejemplo de liderazgo femenino.
Evolución de la mujer en el mundo laboral, 4 ejemplos de buenas prácticas
De cara al 8 de marzo, que se celebra el Día Internacional de la Mujer es conveniente realizar un repaso de la evolución de la mujer en el mundo laboral. Para ello, siguiendo el ejemplo del año anterior, hemos seleccionado una serie de buenas prácticas de compañías como Twitter, BBVA, Bankia y GSK que destacan por su buen hacer en el camino hacia la igualdad en las empresas españolas.
Impulsar la Diversidad de Género en Bankia es comprometerse con el futuro de la organización y su sostenibilidad
Bankia, en su compromiso con la diversidad, promueve la igualdad entre hombres y mujeres como uno de los pilares básicos de la cultura corporativa del banco. Por esta razón, trabajamos para promover el desarrollo profesional de las personas del banco, con una especial atención en la identificación del talento femenino.
Buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial
Hoy, 1 de marzo, se celebra desde 2013 el Día para la Cero Discriminación. Con motivo de esta conmemoración creemos conveniente resaltar aquellas buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial. Destacamos en esta ocasión dos ejemplos de buenas prácticas de cero discriminación: Santalucía y Mutua Madrileña.
