Redes sociales y empleados, aliados necesarios
Doris Casares, directora de comunicación y RSC de AstraZeneca y directora general de la Fundación AstraZeneca analiza las ventajas de contar con embajadores de marca digital dentro de las compañías.
Miguel Ferrer (KREAB): “El conocimiento ya no es suficiente en la actualidad. Cada vez es más importante actualizarse y ser capaz de gestionar un entorno constantemente cambiante”
Miguel Ferrer, director de asuntos públicos en economía digital de KREAB, nos habla en esta entrevista sobre economía colaborativa, nuevas formas de trabajo, gig economy y la experiencia de KREAB como empresa SERES.
10 claves para asegurar el éxito de proyectos Big Data
La oportunidad que el Big Data ofrece para poder analizar perfiles y patrones de millones de personas y extraer valor socio-económico presenta también el reto de establecer estándares que permitan realizar los objetivos marcados de manera legítima y responsable.
Nuria Ramírez (H&M): “Queremos liderar el cambio hacia una moda circular y renovable mientras seguimos siendo una empresa justa e igualitaria”
La industria textil, uno de los sectores más contaminantes, no solo por los residuos que genera sino por sus altos consumos de agua, energía y químicos, se enfrenta a importantes desafíos en términos de sostenibilidad. ¿Cómo conseguir un negocio textil responsable y sostenible? Hemos entrevistado a Nuria Ramírez, directora de sostenibilidad de H&M, para conocer mejor la estrategia de RSC de la compañía.
Diversidad. Por qué incluirla en la agenda y elevar su gestión a nivel estratégico
Es fundamental la divulgación de políticas de diversidad de competencias y puntos de vista en los consejos de administración en cuestiones de edad, género, discapacidad, formación o experiencia profesional. La diversidad ya está en la agenda de todas las empresas que quieren posicionarse en el nuevo paradigma en el que nos encontramos.
El compromiso de Citi con la diversidad
Citi busca asegurar un entorno de trabajo donde se fomenten las oportunidades de crecimiento personal y profesional de sus empleados. Inmersos en esa búsqueda, crearon Redes de Empleados, un programa cuyo objetivo es el de, además de reforzar la marca Citi, mejorar su cultura de liderazgo, ética e inclusión.
La comunicación no financiera y el nuevo marco regulatorio
El impulso de la Directiva 2014/95/UE sobre divulgación de información no financiera y de diversidad instaba a los estados a poner en vigor las disposiciones necesarias para implantarla. La transposición se encuentra en su recta final en nuestro país, con la presentación al Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley el pasado 1 de septiembre.
Ecoembes cambia la vida de muchas personas
Ecoembes crea el proyecto ‘Reciclar para cambiar vidas’ con el objetivo de fomentar la inclusión social desde la inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
