Generation, primer empleo de McKinsey
McKinsey impulsa el primer empleo de los jóvenes a través del proyecto Generation.
Generation es un proyecto de inserción laboral basado en una metodología de capacitación. Los programas Generation de McKinsey forman a jóvenes empleados o subempleados entre 18 y 29 años, y facilitan la inserción laboral con la ayuda de las empresas contratantes que participan en los programas. Se especializan en cuatro sectores: sanidad, tecnología, ventas y áreas especializadas. 
Hasta la fecha, ha sido implantado en España, Estados Unidos, India, Kenia y México. A nivel global colaboran varias entidades: Allianz, Amazon, Deloitte, McKinsey & Company, Microsoft, USAID y Walmart Foundation, con la organización Generation liderando el proyecto. Las empresas colaboradoras sólo interaccionan con Generation aunque todas son importantes.
En materia económica, es una iniciativa con potencial que genera negocio suficiente como para justificar su existencia. Su tamaño e impacto social se contabiliza en las más de 8.000 personas beneficiadas a nivel internacional (en España, Estados Unidos, India, Kenia y México), a las que se está facilitando el acceso a recursos para poder satisfacer necesidades primarias mediante un empleo.
Iniciativa con potencial que genera negocio suficiente como para justificar su existencia.
Más de 8.000 personas.
Ámbito internacional (España, Estados Unidos, India, Kenia y México).
Más de 8.000 personas (desde 2014).
Facilita el acceso a recursos para poder satisfacer necesidades primarias mediante un empleo.
“El liderazgo responsable es una oportunidad y sin duda una obligación: tiene en sus manos la posibilidad de transformar las organizaciones y establecer una escucha activa con sus stakeholders. Una manera de inspirar vías de conexión, porque un líder sólido, debe contar con las preguntas y respuestas adecuadas. Si no entiende los cambios que se están produciendo, los demás no le seguirán, y es él el que debe inspirarles en estos momentos. El líder tradicional siempre ha querido tener un control total. Ahora, los que mejor movilicen y motiven a los demás serán los más exitosos.
Por esa relación que buscamos entre sociedad y empresa, hemos trabajado muy de cerca con agentes, como Action Tank, que involucra a empresas en el desarrollo colaborativo de proyectos con impacto social. Creemos en la colaboración para maximizar el valor social del desempeño empresarial y trabajamos en su posicionamiento como línea de trabajo estratégica en las compañías. En los últimos años de colaboración ha protagonizado Compartiendo, nuestro evento anual de innovación social, y ahora buscamos ir más allá, movilizando a la acción. En la edición de 2017 presentamos los casos de siete empresas que ya cuentan con iniciativas de proyectos colaborativos en marcha o en diseño, y con este informe buscamos contribuir a una base de conocimiento que anime a otros a sumarse a este desafío colectivo.
SERES nace para inspirar y afrontar el reto de la transformación de las empresas a la hora de asumir su posición frente a los problemas sociales. Hoy somos 140 empresas, en torno al 70% del IBEX 35 y aproximadamente el 30% del PIB. El objetivo de la fundación es garantizar la visión estratégica de los proyectos y posicionar las actuaciones sociales como iniciativas clave para las organizaciones, capaces de ofrecer valor para la empresa y para la sociedad”, Lucila Garcia, subdirectora general de la Fundación SERES.
Grado de colaboración según la relación entre el coordinador y el número de entidades involucradas.
Generation lidera el proyecto.
Las empresas colaboradoras sólo interaccionan con Generation y todas son importantes.