Nacimos con un rumbo claro: el rol de la empresa en la sociedad va más allá de generar valor para el accionista. La participación de la empresa en la construcción de una sociedad mejor no es una opción. Es cuestión de supervivencia y búsqueda de oportunidades y diferenciación. De hecho, la Agenda 2030 marca de manera rotunda esta hoja de ruta.
Es el momento de crear oportunidades de futuro y modelar el mañana. Esto exige un esfuerzo por parte de todos y, por supuesto, un nuevo contexto empresarial basado en:
En Fundación SERES, organización que tengo el privilegio de presidir nos obsesiona identificar las claves de la reconstrucción y poner el acento en el futuro, en lo que debemos hacer. Un nuevo mañana, que indudablemente exigirá actuar según un propósito, comprometerse y hacerlo teniendo en cuenta los retos sociales que aparecerán.
Desde la dimensión social que trabajamos en SERES sabemos que las compañías no se diferencian por la calidad de un producto sino por la conexión que logran obtener con la sociedad y en último caso por sus valores únicos. Un sector privado responsable es indispensable para el crecimiento, la productividad, la innovación y la creación de empleo, todos ellos generadores de desarrollo y oportunidades.
Desde la dimensión social que trabajamos en SERES sabemos que las compañías no se diferencian por la calidad de un producto sino por la conexión que logran obtener con la sociedad y en último caso por sus valores únicos. Un sector privado responsable es indispensable para el crecimiento, la productividad, la innovación y la creación de empleo, todos ellos generadores de desarrollo y oportunidades.
SERES nace en un contexto de cambio y en un mundo conectado en tiempo real. Somos alrededor de 150 empresas, que afrontamos el reto de la transformación de las corporaciones. Nuestro foco lo ponemos en las personas. Contamos con un ambicioso plan estratégico, que tiene como objetivo posicionar a SERES como un referente de excelencia, transformación e innovación social. Acabamos de cumplir 10 años de actividad y el balance no puede ser más estimulante. Lo hemos conseguido gracias a una combinación entre propuesta de valor diferenciadora y apuesta por talento diverso.
Trabajamos para acompañar la transformación de las empresas hacia la incorporación de la dimensión social dentro del negocio, impulsando el liderazgo y las actuaciones sociales integradas en la estrategia. Priorizando el largo plazo y el valor compartido.
Para inspirar y acompañar la transformación de las compañías. Creemos en la empresa como los entes con mayor capacidad de adaptación al cambio. Los organismos mejor preparados para asumir el liderazgo y aportar soluciones a los retos sociales más destacados.
Las empresas buscan crear actuaciones sociales perdurables en el tiempo, eficientes, que multipliquen el impacto y que conviertan el compromiso social y empresarial en oportunidades. Redefinir el propósito de la empresa, crear valor de manera responsable y tener significado para los grupos de interés son algunas de las claves de estas actuaciones de las empresas.
La irrupción de la COVID-19 ha cambiado el mundo que conocíamos y seguramente abre paso a un orden diferente, una gran disrupción que como casi todos los cambios de paradigma supone también nuevas oportunidades para estar a la altura, innovar, mejorar y aprender. La empresa ha respondido a la emergencia y lo ha hecho con celeridad y determinación. En SERES hemos puesto en marcha #SERESResponsables, una iniciativa 360º en la que empresas, líderes, emprendedores y entidades sociales han aportado soluciones a problemáticas sociales concretas derivadas de la emergencia sanitaria.
Desde el comienzo del confinamiento y en el marco de SERESResponsables, Fundación SERES cuenta con este espacio semanal de reflexión -#LíderesResponsables-, en el que la alta dirección comparte su visión sobre las claves para la reconstrucción y su plan de acción para reconectar el progreso social y económico.
Compartimos conocimiento empresarial y social.
Las empresas observan, aprenden y comparten en Campus, nuestro espacio para intercambiar conocimiento, experiencias, buenas prácticas y tendencias en innovación.
Construimos valor para todos y lo medimos.
VI Informe del Impacto Social de las empresa
rsc2: metodología de medición y evaluación del valor de la RSCLos líderes tienen un papel extremadamente relevante para convertir el compromiso social empresarial en oportunidades dentro de las compañías. Fortalecemos y difundimos el papel de los líderes responsables como agentes de cambio y pieza clave en un cambio cultural dentro de las compañías.
En los últimos años, la Fundación SERES ha avanzado también en la construcción de una relación más fuerte con los medios de comunicación y la Administración.
Desde SERES hemos avanzado en el diálogo social, hemos identificado tendencias y contribuido a la creación de modelos de gestión innovadores, más adaptados a los retos del futuro para no dejar a nadie atrás.
Trabajamos para identificar, recopilar y conocer las tendencias que conectan sociedad y empresa y que ofrecen soluciones a los retos sociales. Exige nuevas formas de hacer y nos llevan a buscar soluciones para situaciones extremas.
Queremos ser un observatorio de modelos internacionales, que dan solución a retos sociales.
Comunicación digital y RR. SS.
Impactos en medios de comunicación han crecido un 81% y la audiencia un 74%
Twitter: 7.719 (final de 2019). 8.500 (julio 2020)
LinkedIn: 3.175 (final 2019). 4.250 (julio 2020)
Instagram: 717 seguidores (en menos de un año)
Web
16% Incremento tráfico sesiones web junio 2018 - junio 2019 y junio 2019 -junio 2020
Blog
+ 153% tráfico al blog
Contenidos más vistos entre web y blog: Emprendimiento, Premios SERES, Encuentros SERES, 10 criterios para un consumo responsable sostenible
Otras temáticas más leídas en el blog:
Los ODS en las estrategias de RSC
La mujer en el mundo laboral
Feminismo en positivo
10 criterios para un consumo responsable sostenible
Claves para una comunicación más responsable
Radiografía de la RSC en España
Evolución de la RSC en España
Tendencias de RSC para 2030
Con motivo del décimo aniversario de SERES, la Fundación ha puesto en marcha un foro que recoge tendencias de RSC, conocimiento y experiencia de las empresas en nuevos modelos de negocio y de responsabilidad con la que operan y se relacionan con sus grupos de interés: RADARSERES.
Una década en la que el impacto social de las compañías ha experimentado cambios sustanciales en España y en el que la alta dirección del tejido empresarial, y en especial el IBEX 35, ha apostado por un liderazgo responsable, en el que pesa más el largo plazo, estratégico, entendido como un activo para las compañías. RADARSERES ha servido para profundizar en el papel de las empresas como actores en la transformación social.
RADARSERES en su primera edición ha reunido a expertos en impacto social, que han analizado la situación actual y el futuro centrados en tres aspectos fundamentales: el futuro del mercado laboral; la inclusión, diversidad y desigualdad social y nuevos modelos de negocio.
La potencia de un grupo unido y comprometido (Alta dirección) para que RADARSERES se convierta en un observatorio permanente, una herramienta de diálogo anual en la que la Alta Dirección tiene un papel muy relevante, así como facilitar el intercambio de la evolución del compromiso social de las compañías.
SERES forma parte de una corriente, en la que fue pionera, cuyo objetivo principal es que las compañías no valoren solo la cuenta de resultados, sino que den respuesta a otros retos sociales, que a la larga suponen un beneficio y un valor tanto para la empresa como para la sociedad.
Programa de materiales para la ayuda de pacientes con Alzheimer y sus familiares. Dota de herramientas de seguridad y estimulación cognitiva para ralentizar el deterioro cognitivo y dar soporte a familiares y cuidadores. Sensibiliza con campañas de información, sobre todo a niños y adolescentes. 1.200.000 enfermos en España, 5.000.000 afectados al incluir a familiares.
Programa 360º contra la violencia de género. Iniciativas para erradicar la violencia de género y ayudar a las víctimas, además de los hijos e hijas afectados. La iniciativa ha contado con el apoyo de proyectos contra la violencia de género desde toda la compañía incluyendo a la Alta Dirección.
En 2013, nació el proyecto en común con Dexeus Mujer gracias al cual se contribuye a normalizar la vida de las mujeres que han pasado por una mastectomía en la compra de sujetadores, con la voluntad de hacer su día a día más fácil. Una línea de lencería y ropa de baño creada para mujeres que han sufrido un cáncer de mama, pensada para poder adaptarse al uso de prótesis o de uso post quirúrgico.
Iniciativa con más de 10 años de trayectoria que promueve y facilita la inclusión laboral y social de personas con discapacidad. Su objetivo es convertirse en un altavoz para el colectivo al promover la investigación en materia de movilidad.
Las empresas que quieran tener un diálogo con la sociedad, efectivo, activo y con relevancia deben apostar por la inclusión del compromiso social en el propósito de la compañía con el foco en las personas. Las estrategias de la relación de la empresa con la sociedad están experimentando una evolución progresiva.
La colaboración se revela como única clave para garantizar solidez e impacto en cualquier proceso de avance de progreso social. SERES trabaja para garantizar esta visión abierta y anticipatoria basada en las alianzas.
Francisco Román
Asís Martín de Cabiedes
Fernando Ruiz
Helena Herrero
Tomás Calleja 
Domingo Mirón
Maite Arango 
Juan Arena
Felipe Oriol 
Jaime Castellanos
Ignacio Eyries 
Marieta Jiménez
Jose Miguel de Andrés
Jesús Alonso
Marta Martínez
Ignacio Muñoz Pidal.jpg)
Ana Sainz 
José Luis Blasco
Antoni Ballabriga
Meritxel Ripoll
Julio Carlavilla
Ana Gascón
Miguel García
Ester Uriol
Carlos Ruiz
Cristina Moral
Lara de Mesa
Fernando Riaño
Rodrigo de Salas
Lourdes Ripoll
Marta Colomina
Elena Valderrábano
Lucila GarcíaJuan ArenaFelipe Oriol 
Pedro León y FranciaMaite Arango
