Breve descripción
Hace más de 25 años inició su actividad como empresa hotelera generadora de empleo para personas con discapacidad, garantizando la responsabilidad social, económica y ambiental. En 2014 inició un nuevo proyecto: convertir un hotel de cuatro estrellas en Madrid en un Centro Especial de Empleo (CEE, porcentaje de profesionales con discapacidad empleados superior al 70%).
Fecha de inicio
Marzo de 2014.
Colectivo
Personas con cualquier tipo de discapacidad.
Carácter estratégico
La razón de trabajar con este colectivo está enraizada en la propia naturaleza de la empresa.
Aspectos innovadores
• Proporcionar puestos de trabajos de calidad para favorecer la integración de la personas con discapacidad en todos los ámbitos de la gestión hotelera.
• Primera empresa en obtener la calificación de CEE (Centro Especial de Empleo), tradicionalmente el sector turístico no era un nicho de trabajo para personas con discapacidad.
Datos
• En 2017 cuenta con 6 hoteles calificados como CEE.
• Plantilla media en 2016: 724,75 personas, el 27,8% personas con discapacidad. En 2011 la tasa era del 11,5%.
Valor empresarial
• El trabajo de Responsabilidad Social en materia de discapacidad es el enfoque de una estrategia que entiende e integra la discapacidad en la organización.
• Integración transversal, afectando a todos los departamentos y ámbitos de acción de la compañía.
• Vocación por demostrar la importancia de las personas.
Valor social
• Potencia la integración, crea entornos accesibles que mejoran el rendimiento de los trabajadores, la calidad de vida de los usuarios y el servicio a los clientes.
• Transformación del mercado donde opera, incorporando en la cadena de valor a trabajadores con discapacidad.
• Experiencia de los clientes en los hoteles CEE muy positiva: comprueban la profesionalidad de los empleados, vivencia fundamental para normalizar la discapacidad.
