Resumen de la sesión
Tras recapitular a lo largo del trabajo desarrollado por el LabS de Demografía desde su lanzamiento en 2019, hemos podido conocer más acerca de las finanzas ante la jubilación. Para ello hemos contado con dos ponencias que nos han acercado a este reto.
Álvaro Monterde, de MARCH R.S., además de ofrecernos una visión respecto del ahorro ante la jubilación, nos ha permitido conocer los últimos cambios normativos que afectan a las jubilaciones y nos ha presentado con datos cuantitativos el impacto futuro de las pensiones en los presupuestos de España.
En su presentación define el papel de las empresas, que se encuentra en:
La formación a los empleados en temas como:
- Estimación de las pensiones públicas
- Pautas para adquirir una rutina de ahorro: empezar cuanto antes, automatismos
- Inversiones: rentabilidad y riesgo
Promoción de ahorro:
- Con financiación de la empresa, para todos los empleados: plan de pensiones de empresa y plan de previsión social empresarial.
- Retribución flexible sólo a través de pólizas de seguros cuyas primas no imputadas.
Roberto López, de SACYR, nos ha permitido conocer el programa que ha desarrollado su empresa para gestionar el talento Sénior. En él destacan dos iniciativas:
- Proyecto capataz: para facilitar la incorporación de mayores de 45 años.
- Proyecto jubilación guiada: que acompaña.
Este proyecto ha generado valor:
- Tanto para las personas beneficiadas, al simplificarles el proceso de jubilación, lo que entre otras cosas reduce su estrés
- Como para la compañía al tener un impacto económico positivo, por reducir costes laborales y disminuir el absentismo, entre otros.
Abordar el reto de las finanzas ante la jubilación se convierte en una oportunidad para las empresas a la hora de gestionar el talento, tanto el existente en la compañía como para atraerlo.
Pero el reto del cambio demográfico es más amplio y las empresas deben estar preparadas para trabajar en él.
En el futuro el éxito no estará en captar el talento, estará en gestionar el talento sénior.
- MARCH R.S. actualizará el documento: “Finanzas ante la jubilación” a partir de los cambios normativos que se produzcan.
- Participaremos en el proyecto ” EL VALOR DE LA COLABORACIÓN INTERGENERACIONAL FRENTE A LA TRANSICIÓN DEMOGRÁFICA.
- Promotores: Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de IE Foundation, apoyado por sus patrocinadores y colaboradores, Mapfre, Correos, el Banco Interamericano de Desarrollo y Fundación SERES.
- Misión:
- Promover el debate social sobre las implicaciones de la transición demográfica para los actores sociales, y la necesidad de fomentar la colaboración entre generaciones como estrategia de generación de valor económico y social.
- El informe identificará variables que puedan integrarse en un futuro índice de diversidad generacional.