La diversidad en la empresa es un reto muy amplio, y se basa no solo en el género, la raza o la orientación sexual, sino que debe ser concebida como una combinación de todos los factores que nos hacen diferentes los unos de los otros.

En el encuentro de junio juntamos a las empresas que trabajaron la diversidad en 2018 y a las que lo han hecho a principios de 2019, formando un grupo de 30 entidades comprometidas con la inclusión.
En este hito, SERES de la mano de la consultora KREAB, compartió best practices para impulsar el compromiso con la diversidad en la empresa y la sociedad y testimonios de empresas.
Desde la experiencia del equipo KREAB en diversidad, se expusieron las principales iniciativas a nivel internacional y nacional, abordando a su vez temas como la responsabilidad de las entidades en incitar a compañías de diferentes ámbitos de negocio a colaborar conjuntamente, para llevar a cabo proyectos aún más enriquecedores. Asimismo, se habló de la importancia de la visión a largo plazo en procesos de inclusión y la necesaria implicación de los CEO en esta materia.
Por parte de SERES explicaron las conclusiones de la red acelerando el impacto en diversidad que proponen impulsar con las empresas del grupo exponiendo propuestas planteadas por las empresas interesadas y que ya disponen de palancas similares a nivel individual en sus empresas.
Una vez expuesto el marco de actuación, se contó con la intervención Telefónica que destacó su programa "Women´s age", el cual fomenta la vocación de jóvenes niñas en las carreras STEM a través de talleres y grupos de trabajo. Asimismo, se mencionaron iniciativas parecidas como "Inspiring girls" en Reino Unido y "Mujer e ingienería".
Por otro lado, la compañía tecnológica MERCK presentó prácticas muy interesantes, relativas a la conciliación y la flexibilidad laboral, como el horario intensivo o la flexibilidad en la entrada y la salida. Además, destacó su presencia en "Closingap". Donde cuentan con varias mujeres de alta dirección colaborando en el proyecto, y que, gracias a su involucración, han alcanzado 50% de paridad en los trabajadores en la empresa.
Durante la sesión, se abrió un turno de preguntas en el que los asistentes se interesaron por las prácticas expuestas y se pudo alcanzar un grado de profundidad en la temática, que sirvió para sentar las bases de futuras iniciativas entre las empresas presentes.