Agenda:
Calendario y líneas de trabajo Diversidad 2019 – Cristina Aliaga, Gestora de empresas en Fundación SERES ; iniciativa Citi Women – Julio Carlavilla, Director de Comunicación en Citi
Resumen:
La gestión de la Diversidad en su sentido más amplio es una ventaja competitiva que representa importantes oportunidades y beneficios tanto para las empresas como para la sociedad.
Por ello, SERES ha presentado el informe "Diversidad e Inclusión: oportunidades para las empresas"
que comprende los retos estratégicos en la materia, las barreras y oportunidades que supone dentro de las compañías, y la relevancia de atraer y seleccionar el talento diverso, así como de medir los avances dentro de las empresas. Dicho documento se ha elaborado con la participación y colaboración de 13 empresas SERES con el objetivo de que este documento pueda servir de inspiración a otras compañías interesadas en avanzar en la diversidad.
El LabS de Diversidad seguirá abordando el reto de la diversidad en las próximas sesiones previstas, con foco especial en la variable de género, ya que:
En la sesión, se contó con la intervención de Citi que trasladó el ejemplo de cómo empoderan a la mujer a través de su red Citi Women donde el apoyo de la Alta Dirección y del resto de áreas es un factor clave.
La jornada finalizó con una actividad grupal que permitió a los asistentes compartir experiencias, así como difundir las cuestiones que ponen en marcha para impulsar la diversidad dentro de sus compañías.