“Existen ahora mismo dos grandes fenómenos que están ocurriendo en el mundo, uno tiene que ver con todos nosotros en el largo plazo. Lo que yo resumiría como el riesgo de colapso ecológico. El otro tiene que ver con la disrupción tecnológica y la velocidad de cambio que impacta en todos nosotros. Por un lado, tenemos la ubicuidad de tecnología digital que está absolutamente presente en todo y, por otro, la unión creciente de los mundos físico, biológico y digital.
La disrupción tecnológica exige la capacidad de adaptación a una velocidad de cambio que la humanidad no ha conocido nunca. Ante esta nueva realidad, lo que está en juego es la esencia misma del contrato social, con el cual hemos podido crecer, en sociedades como la nuestra. Si la desigualdad es creciente, si las brechas aumentan al no ser capaces de adaptarnos a este cambio, se pone en juego la esencia misma de nuestra propia sociedad. El pacto social es lo que está en juego.
En este contexto, las empresas son los organismos con mayor y mejor capacidad de adaptación en términos
darwinianos. Es lógico que su respuesta en términos de cambio veloz sea la más inmediata y la más necesaria. Son un agente imprescindible en la transformación de la sociedad. Es más, la sociedad lo está demandando. Todos los
stakeholders, desde los propios empleados, los inversores, los clientes.
En SERES somos conscientes de esta transformación. En SERES somos un movimiento transformacional de las propias empresas. 140 compañías que representan el 30% del PIB nacional y el 70% del Ibex 35. Aspiramos a transformar las compañías, las empresas para de que, de manera rentable, aumentes su impacto social. Nos centramos en impacto social porque al hablar de Responsabilidad Social Corporativa entendemos que es la dimensión más exigente. Las otras dimensiones, la económica, medioambiental, la de Buen Gobierno, son más exigentes en términos de cumplimiento, de alguna manera son más conocidas, están más reguladas. Lo cierto es que la parte social no es el terreno natural de actuación de las compañías.
Estas 140 compañías nos juntamos para aprender juntos, para desarrollar herramientas que nos sean útiles, para marcar el camino, para otear el horizonte, para cooperar, para innovar.
De alguna manera a mí me gusta citar una frase de Emerson que dice
“no sigas por donde hay camino sino que, allí donde no hay camino, avanza y deja huella”. Eso es lo que aspiramos a hacer. Ser una de las luces en este movimiento de transformación, que necesita catalizadores para acelerar el cambio.
Llevamos 10 años en este empeño, este año es nuestro décimo aniversario y lo queremos celebrar de manera especial, cogiendo nuevos bríos y ofreciendo nuevos desafíos a las compañías que están en SERES e invitando a todas las demás. Es una enorme satisfacción poder participar hoy aquí y que las personas que van a debatir compartan con nosotros visiones de las compañías que representan”
“En SERES trabajamos para impulsar el progreso económico de la mano del progreso social. Una empresa solo puede ser competitiva cuando construye a la vez una sociedad más sana y más fuerte.
Cuando hablamos de digitalización es inevitable aludir a la transformación social que provoca. Si bien los desafíos son globales, la disrupción tecnológica tiene un impacto social directo en sectores como el de la salud. Existen anualmente 820.000 niños que mueren por enfermedades transmitidas por el agua. En la actualidad, un tercio de la población está enferma. ¿Cómo es posible que aún no tengamos aplicaciones de tecnología que permitan a los colectivos más vulnerables gozar de una mejor calidad de vida?
En este sentido, en España hemos de ser conscientes de dos retos demográficos que impactan en el sector sanitario. El de la pobreza infantil, que lleva aparejado cuestiones como la obesidad, y el del envejecimiento de la población.
El colectivo de empresas pioneras que conformamos SERES creemos en las alianzas y la colaboración entre distintos organismos para multiplicar el impacto social positivo. Es un orgullo ver cómo compañías como las presentes en este debate se están transformando. El escenario ideal que esperamos para la empresa en general: líderes comprometidos con la transformación digital, aprovechando las oportunidades de la tecnología, pero poniendo siempre en el centro a las personas.
Necesitamos un liderazgo con visión global, que tenga presente las necesidades de los colectivos más vulnerables, teniendo siempre en cuenta cómo el propósito de nuestro trabajo y de nuestra organización pueden aportar a la persona”
