Fundación Bequal, un apoyo a la gestión de la diversidad en las empresas
La Fundación se constituye con el fin de promover la inclusión social de las personas con discapacidad mediante la definición y promoción de estándares certificables de inclusión de políticas sociales de discapacidad en la gestión empresarial.
La Fundación Bequal es una entidad sin ánimo de lucro constituida en noviembre de 2012 por Fundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) y la Fundación Seeliger y Conde.
Los objetivos de la Fundación Bequal son:
El desarrollo y la implantación de estándares certificables.
El incremento de los niveles y la calidad del empleo de las personas con discapacidad y la mejora de la accesibilidad de los productos y servicios que demandan como consumidores.
La colaboración con los poderes y las administraciones públicas en la promoción y difusión de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la Discapacidad (RSE-D) en las empresas.
El fomento de la contratación pública socialmente responsable.
La integración de la RSE-D en la estrategia y políticas de las organizaciones.
Para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad es necesario que las empresas introduzcan en su gestión el valor de la diversidad como una oportunidad de enriquecimiento tanto social como económico.
Desde 2011, Fundación ONCE ha trabajado en el diseño de un certificado que reconozca a las empresas que permiten la inclusión de las personas con discapacidad, tanto desde el punto de vista laboral como de clientes. A este fin, la Fundación Bequal, referente en certificación y distinción en esta materia, gestiona el sello Bequal que certifica y distingue a las empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad.
El sello Bequal identifica y pone en valor el compromiso y esfuerzo de aquellas empresas que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad como trabajadores, consumidores o usuarios de servicios, a través de la implantación de políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa
La incorporación de la discapacidad afecta transversalmente a la política de la empresa: a sus compromisos y a sus actuaciones en general, y a sus prácticas de buen gobierno y liderazgo, en particular.
Entidades Colaboradoras:
El contenido de este apartado no es gestionado por Fundación SERES.
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