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Políticas de capital humano en la Empresa Familiar
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Analizar las políticas y prácticas de Recursos Humanos existentes en las empresas familiares en España
Trata de analizar las políticas y prácticas de Recursos Humanos existentes en las empresas familiares en España, así como su grado de desarrollo, de aplicación y de vinculación al negocio en sí.
Los objetivos específicos han sido tres:
- En primer lugar, conocer si las empresas familiares tienen una problemática específica respecto a cualquier otra empresa en el ámbito de la gestión de personas.
- En segundo lugar, explicar si la problemática específica, en su caso, está asociada a aspectos distintivos intrínsecos a la Empresa Familiar, como el estadio en el ciclo generacional o el nivel de involucración de la familia en la empresa.
- En tercer lugar, determinar el papel de la función de personal en la gestión de la Empresa Familiar, con especial atención al estatus del departamento de recursos humanos y al grado de vinculación de las políticas de recursos humanos con la estrategia general de la empresa.
Entidades Colaboradoras:
- Instituto de la Empresa Familiar
- Cátedra de la Empresa Familiar (Barcelona, Castilla la Mancha, Miguel Hernández, Jaén, La Rioja, Madrid y Valencia)
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