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Executives in Residence
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El programa Executives in Residence ofrece oportunidades de formación y desarrollo de habilidades basadas en el trabajo voluntario de apoyo a proyectos específicos de Emprendedores Sociales de Ashoka, líderes en la innovación de su campo de acción.
¿EN QUÉ CONSISTE?
1.
La empresa selecciona
a los directivos o trabajadores más cualificados que hayan mostrado
habilidades de liderazgo y solución de problemas. Ashoka asesora y apoya el
proceso de selección.
2.
Ashoka selecciona a los emprendedores sociales susceptibles de recibir el apoyo. Por criterios
de país, temáticas e intereses de la empresa. La duración del programa depende
de las necesidades del emprendedor y las posibilidades del directivo, creándose
un programa ad-hoc para cada caso.
3.
Fase 1 (1 mes): conocimiento
mutuo entre el directivo y el emprendedor, transmisión del proyecto y
puesta en común de objetivos.
4.
Fase II( 2-4 semanas): el directivo viaja al terreno para ayudar
al emprendedor. Se afrontarán retos del entorno con nuevas perspectivas y
soluciones innovadoras con el objetivo de diseñar estrategias conjuntas para lograr
el mayor impacto social.
5.
Fase III (1 mes): se cierra la colaboración, conclusiones y
compromisos llevados a cabo por ambas partes.
6.
Evaluación del programa con los directivos y los emprendedores. El
nivel de satisfacción suele ser muy elevado, y los directivos pasan a formar
parte de una red global de Executives in Residence.
7.
Coste: la aportación de las empresas por cada directivo
es de 8.000€.
POR QUÉ SE TRATA DE UN WIN&WIN
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Compromiso con la sociedad
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Mediante este programa las empresas están apoyando el emprendimiento
social aportando lo más valioso que tienen: el tiempo y el talento de sus
empleados más destacados.
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Una experiencia de
vida
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Afrontarán nuevos retos y se enfrentarán a situaciones difíciles ante las que tendrán que desenvolverse
y actuar conforme a su escala de valores. Estarán poniendo en valor su talento para acelerar el cambio social,
pero además vivirán una
transformación personal.
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Aprendizaje del idioma
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Los directivos podrán hacer desarrollar su experiencia en países de habla
inglesa para consolidar el idioma a través de un proceso de inmersión donde
hablar inglés de forma relajada y sin presión por no equivocarse.
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Una ventaja competitiva
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Ofrecer esta oportunidad única de liderazgo es una forma innovadora de
aumentar la lealtad, la buena voluntad y la satisfacción en el trabajo entre
los empleados y directivos de la compañía, transmitiéndoles su confianza en
la compañía y el compromiso con la sociedad ofreciendo lo más valioso que
tienen: su talento para ayudar a otros.
Es también un medio eficaz de conocer a fondo sectores y países de
interés para la compañía.
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Posicionamiento de marca
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Las empresas con visión de futuro reconocen los programas de voluntariado basados
en desarrollo de habilidades como una inversión sólida
y
como
una oportunidad real de diversificar y ampliar su negocio
principal.
El
aumento de
la
visibilidad de un programa de voluntariado corporativo eleva el prestigio
de la compañía entre los clientes actuales y
potenciales
y posiciona a la
compañía
como
un líder innovador entre sus competidores.
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El contenido de este apartado no es gestionado por Fundación SERES.
Para cualquier duda o comentario le rogamos que se ponga en contacto con la entidad.