Según Quintanilla, el primer pilar de la igualdad
"es el empleo" y, aunque España lidera el avance de las personas con
discapacidad y el compromiso de inserción, advirtió que "se necesita la voz de
las mujeres, hablar en femenino", para que esa igualdad sea una realidad en lo
político, en lo social y en lo económico.
También estuvieron presentes en la clausura la
vicepresidenta de ONCE, Teresa Palahí, y la directora corporativa de Recursos
Humanos y Cultura Institucional de Ceosa, Francisca García Vizcaíno, que moderó
el acto.
Palahí afirmó que la igualdad es una cuestión "de
máxima prioridad y hay mucho por hacer". Desde el Observatorio de Igualdad de
Oportunidades de la ONCE y su Fundación "se trabaja de forma intensa para
garantizar la igualdad entre los hombres y mujeres", aseguró. Palahí recordó que
el año pasado se aprobó la estrategia de lucha contra la violencia de género
dentro del grupo. "Estamos en el buen camino", concluyó.
Asimismo, participó en el acto Elizabeth Heilmeyer,
la primera persona con discapacidad en recibir la licencia para vuelo sin motor
en España, que habló de su experiencia con la aviación. Tras su accidente "tenía
clarísimo desde el primer momento que quería seguir volando", así que luchó por
demostrar que "mujer y discapacidad y el mundo aeronáutico no están reñidos".
"Volar es una motivación más para vivir, porque en el aire todos somos iguales",
afirmó.
CERTAMEN LITERARIO
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE,
Alberto Durán; el consejero delegado de Grupo Fundosa y director general de
Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el consejero delegado de Ceosa,
Alejandro Oñoro, fueron los encargados de entregar los premios del I Certamen
Literario Iguala2, una iniciativa destinada a los trabajadores del grupo, que ha
contado con una gran participación.
Los tres relatos premiados han sido 'Los que mandan
barrer', de Marina Prieto Torres (Grupo Alentis); 'La caja de música', de Eva
Romero Martorell (Grupo FLISA), y 'El dilema' de Jesús Maestre Varea (Sertel).
Alberto Durán fue el encargado de poner fin al acto
de clausura de la III Semana de la Igualdad, en una intervención en la que
manifestó que esta iniciativa "nos ha servido para reafirmar nuestro mensaje de
igualdad". Además, apuntó la necesidad de trabajar por la igualdad en el entorno
laboral "para que se avance en este sentido en el ámbito doméstico". "El talento
de nuestros trabajadores se tiene que poner al servicio de la igualdad entre
hombres y mujeres", concluyó.
III SEMANA DE LA IGUALDAD
Bajo el lema 'Mujer y discapacidad, el reto de
superar una doble barrera', el grupo de empresas de ONCE y su Fundación ha
celebrado del 21 al 25 de abril la III Semana de la Igualdad. Se trata de una
iniciativa que forma parte del Plan 'Iguala2', uno de los planes estratégicos
desarrollado por los departamentos de Recursos Humanos del grupo de empresas de
ONCE y su Fundación, cuyo objetivo primordial es lograr la plena igualdad de
oportunidades para hombres y mujeres, así como desarrollar medidas de
conciliación personal y laboral encaminadas a dicho objetivo.
En el marco de la III Semana de la Igualdad, además
del I Certamen Literario Iguala2, se ha organizado un Video-Fórum en todas las
empresas del grupo, con el fin de acercarse a la realidad de las mujeres con
discapacidad y debatir sobre aspectos como la conciliación laboral, la paridad
en los equipos directivos, el lenguaje no sexista o la brecha salarial entre
hombres y mujeres.
Otra de las actividades realizadas ha consistido en
el envío, por parte de los empleados del grupo, de frases relativas a mujer y
discapacidad a través de los canales internos. Por último, un grupo de
trabajadoras con discapacidad han compartido su experiencia con el resto de la
plantilla, a través de la realización de relatos cortos bajo el título 'Ellas
son protagonistas'. Estos testimonios han servido como ejemplo de que convertir
el binomio "mujer y discapacidad" en un caso de éxito de conciliación, igualdad
y paridad en el trabajo es una realidad al alcance de todos.