Banco Popular ha publicado su noveno informe de RSC
Destaca el lanzamiento e implantación del Plan Transversal de Formación en RSC 2011-2013, y la aprobación del Código de Conducta, que recoge el catálogo de normas de conducta, tanto en las relaciones internas como con respecto a terceros, que han de regir la actuación de todos los empleados del Grupo. La memoria se ha realizado según la versión G3.1 de GRI.
En cuanto a la
orientación al cliente, el Banco Popular ha aprobado el procedimiento para la
evaluación de criterios sociales y ambientales en el circuito de aprobación del
riesgo de crédito.
A nivel de gestión de
personas, se ha establecido un nuevo 'Plan
de Retribución Flexible' mediante el cual, de forma voluntaria,
el empleado puede destinar parte de su salario a comprar o contratar
determinados productos o servicios, consiguiendo con ello una mayor retribución
neta anual vía el ahorro fiscal. Además, se impulsado el 'Programa Impulsando Talento',
plan de desarrollo específico que aporta valor añadido al modelo de promoción
interna del Grupo, y se ha promovido la diversidad a través del Manual de Apoyo
y Gestión de la Discapacidad como ejemplo del compromiso de la Dirección del
Banco por la integración de la diversidad.
En su compromiso con la
sociedad, Banco Popular ha apostado por la integración
laboral de personas con discapacidad y se han firmado acuerdos con
entidades especializadas para favorecer el acceso al empleo de personas con
discapacidad mediante
la orientación laboral, la generación de ofertas de empleo y la sensibilización
del tejido empresarial. En cuanto al acceso a la educación y formación de las
personas, más de 3.200 estudiantes se han beneficiado en 2011 de las ayudas y
facilidades concedidas para acceder a una educación de calidad y completar su
formación. También ha seguido potenciando el Voluntariado Corporativo.
Desde la perspectiva
medioambiental, el banco ha continuado con su firme compromiso de proteger y
conservar el entorno a través del desarrollo de distintas iniciativas de eficiencia
energética, reducción de emisiones y gestión de residuos.
Así, 3l 78% del total de la energía consumida por el Grupo es de origen
renovable y en 2011 se ha obtenido un ahorro de 20.046 toneladas de CO2.Se han
implantado sistemas de inmótica en 90 oficinas comerciales adicionales, lo que
ha supuesto un 20% de reducción en el consumo energético de dichas oficinas.
Mientras que la nueva sede corporativa ha obtenido la clasificación energética
B del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE). Se ha
incrementado del uso de papel 100% reciclado y de los sobres neutros de CO2,
alcanzando una reducción en las emisiones del Grupo de 255 toneladas de CO2.