Fundación ONCE y la
Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) han elaborado
un estudio sobre la inclusión de las personas con discapacidad en este sector
empresarial, que se caracteriza por la valoración del ser humano y la
generación de valor social por encima de los resultados económicos.
El análisis ha sido
realizado por la consultora Abay Analistas Económicos con la cofinanciación del
Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo lucha contra la
discriminación 2007-2013.
Del estudio se desprende que
las empresas y entidades de la Economía Social incorporan “un porcentaje muy
superior” de personas con discapacidad en sus plantillas (el 6,2% de los
trabajadores) en comparación con el resto de empresas mercantiles (el 1,7%).
El informe demuestra que, en
la Economía Social, en comparación con otras fórmulas empresariales, existe una
mayor presencia de personas con discapacidad en todas las ramas de actividad
consideradas, salvo en sectores donde se requiere un esfuerzo físico superior,
como por ejemplo la agricultura.
Así por ejemplo, en Sanidad
y Servicios Sociales hay un 16,8% de trabajadores con discapacidad en la
Economía Social, sobre un 3,2% en las empresas mercantiles. Este porcentaje se
mantiene en otras áreas de actividad como la Industria (el 2,8% y el 1,2%) y la
Educación (2% y 1%).
Una variable relevante en la
contratación de personas con discapacidad en la Economía Social es el tamaño de
la empresas, puesto que el porcentaje de trabajadores con discapacidad es
superior en aquellas de gran tamaño sobre las medianas (el 9,3% y el 2,2%
respectivamente).
Por regiones, Andalucía,
Cataluña, la Comunidad Valenciana y Madrid aglutinan, en su conjunto, el 63%
del total de los trabajadores con discapacidad en empresas medianas y grandes.
Cuota de Reserva
Por comunidades autónomas,
se observan importantes diferencias en el cumplimiento de la cuota de reserva
para personas con discapacidad por parte de empresas y entidades de la Economía
Social. El nivel más elevado de cumplimiento (entre el 70% y el 75%) es el
integrado por Murcia, Asturias, Cantabria, Andalucía, Cataluña, Baleares y
Castilla y León. Por el contrario, Galicia, Navarra y el País Vasco son las
comunidades autónomas con menores niveles de cumplimiento, con un porcentaje
inferior al 35%.
El elemento facilitador más
importante para el cumplimiento de la cuota de reserva es la presencia previa
de personas con discapacidad en la plantilla.
Además, la mayoría de las entidades señalan que no encuentran ningún tipo
de dificultad en el proceso de integración de personas con discapacidad en sus
plantillas (78,5% de las empresas que cumplen con la cuota).
Otra característica es que
la mayoría de las empresas de Economía Social incluyen la igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal
dentro de sus estatutos o manuales.
Encuentros Economía
Social-FSC Inserta
En el marco del convenio de
colaboración suscrito entre la Fundación ONCE y CEPES, se van a celebrar
diversos encuentros autonómicos entre entidades de la Economía Social y
FSC-Inserta, la consultora de recursos humanos de Fundación ONCE, con el fin de
fomentar el conocimiento mutuo y dar a conocer los servicios especializados que
presta esta entidad para el empleo de las personas con discapacidad.
El primero de estos
encuentros se celebrará en Murcia mañana, día 19 de junio, en el Salón de
Grados de Derecho del Campus de la Merced de la Universidad de Murcia, de 12:30
a 14:00 horas. En este acto estará presente la presidenta del Consejo
Territorial de ONCE Región de Murcia, Teresa Lajarín; el presidente de CEPES,
Juan Antonio Pedreño, y el director de Relaciones Sociales, Internaciones y
Planes Estratégicos de Fundación ONCE, Miguel Ángel Cabra de Luna.
Posteriormente, se
celebrarán nuevos encuentros de FSC-Inserta con empresas de la Economía Social
en Andalucía, Aragón, Navarra, Comunidad Valenciana, País Vasco y Cataluña.
El objetivo de estos eventos
es que las empresas y entidades de la Economía Social conozcan los servicios de
FSC-Inserta y, con ello, se mejoren sus porcentajes de contratación de personas
con discapacidad.
El estudio está disponible
en formato pdf accesible en las web de CEPES
(‘www.cepes.es/publicaciones_cepes’), así como en Fundación ONCE
(‘www.fundaciononce.es/es/pagina/publicaciones-1’) y el portal Por Talento
(‘www.portalento.es/comunicación/publicaciones’)