Información general
En SERES apostamos por la generación de conocimiento como principal motor de cambio. Queremos transformar a las compañías para que, de forma rentable, generen un mayor impacto social.
Por eso, este año lanzamos nuestros nuevos laboratorios de trabajo con empresas. Espacios en los que compartir experiencias, analizar tendencias nacionales e internacionales e identificar oportunidades de colaboración.
Nuestra actividad de los LabS en 2019 girará en torno a estas siete temáticas:
Marzo, junio, septiembre y noviembre son los meses en los que celebraremos estos encuentros.
Prensa
13/03/2019 - Las empresas estarán obligadas en el futuro a suministrar una mayor información sobre los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) para mantener la inversión de los inversores institucionales.
Conclusiones de la jornada
Con este laboratorio hemos querido iniciar un camino de aprendizaje a partir de la creación de documentos que permitan orientar las acciones de las empresas frente a retos relacionados con el cambio demográfico.
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En este último hito de 2019, tuvimos el placer de conocer las últimas tendencias en Derechos Humanos aplicados al sector de la abogacía.
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En este encuentro del LabS Inteligencia Artificial Responsable e Inclusiva, SERES puso el foco en trabajar con las empresas para que al desarrollar su actividad tengan en cuenta el compromiso social.
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En SERES continuamos avanzando en materia de diversidad con las empresas implicadas siendo más de 30 entidades interesadas en trabajar en la sensibilización y en la diversidad de género.
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Con el lanzamiento de este nuevo laboratorio SERES persigue a través de los ODS apoyar el cambio de las organizaciones que promueven el impacto positivo de las personas.
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El objetivo de SERES es acompañar en este camino de aprendizaje, conocer los riesgos, entender mejor los retos y las oportunidades de la IA anticipándonos e incluyendo a todos los colectivos de la sociedad.
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El pasado 11 de junio SERES organizó una nueva jornada en el marco de los Labs de Demografía, que en esta ocasión tuvo lugar en las oficinas de The Boston Consulting Group.
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La diversidad en la empresa es un reto muy amplio, y se basa no solo en el género, la raza o la orientación sexual, sino que debe ser concebida como una combinación de todos los factores que nos hacen diferentes los unos de los otros.
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El cumplimiento de las pautas de Derechos Humanos plantea un reto para las compañías. Por eso SERES ha convocado un la 2ª sesión del LabS de Derechos Humanos.
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Cada vez hay más conciencia sobre el valor y la utilidad de los esfuerzos dirigidos a evaluar y medir el impacto generado por la actividad de una empresa.
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Hay evidencias de que las organizaciones orientadas a la creación de valor a largo plazo son las que mejor gestionan los asuntos materiales de sostenibilidad, además de demostrar una mayor capacidad de reacción y de innovación.
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La gestión de los Derechos Humanos representa una gran oportunidad para las empresas debido al impacto que suponen sus operaciones en las personas.
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El martes 12 de marzo celebramos la primera sesión de nuestro laboratorio de demografía. En esta sesión abordamos, junto al Comisionado para el Reto Demográfico, Boston Consulting Group y Fundación Adecco, la importancia de la colaboración público-privada para afrontar el reto demográfico de nuestro país.
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La gestión de los intangibles representa un papel relevante, entre un 50 y un 80%, en la toma de decisiones a la hora de invertir por parte de los inversores institucionales.
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La gestión de la Diversidad en su sentido más amplio es una ventaja competitiva que representa importantes oportunidades y beneficios tanto para las empresas como para la sociedad.
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Cada vez hay más conciencia sobre el valor y la utilidad de los esfuerzos dirigidos a evaluar y medir el impacto generado por la actividad de una empresa.
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