Francisco Mesonero es el director general de
Fundación Adecco y RC de
Adecco Iberia
y América Latina. Con una dilatada experiencia en el ámbito de la RSC y
de los Recursos Humanos es una persona práctica, y defiende que en
materia de empleo “todo es posible siempre que se deje la gestión en
manos de los expertos”. Lucha contra la demagogia y alienta a trabajar
mirando hacia el futuro según las buenas prácticas.
¿Cuándo y cómo comienza la acción social en Adecco?
Adecco impulsa su acción social con la constitución de la Fundación
Adecco, a partir del año 1999, en una apuesta decidida de reforzar el
papel que venía realizando anteriormente Adecco y que consiste en
generar empleo en situación de igualdad de oportunidades.
¿Cuáles son las características de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Adecco?
Adecco centra sus esfuerzos alineando su política con su línea
empresarial, como no podía ser de otra manera. Somos expertos en el
mercado laboral y nuestra mejor contribución, necesariamente, pasa por
aquí. Así, generamos empleo en favor de aquellas personas que lo tienen
más difícil. Todo ello desde el impulso del Comité de Responsabilidad
Corporativa de Adecco en donde están presentes todas las áreas
funcionales y el órgano de dirección máximo de la compañía, el Comité de
Dirección.
Además, la creación de la Fundación Adecco supuso una apuesta decidida
por la especialización de sus trabajadores. Actualmente, cien personas
trabajan en más de diez comunidades autónomas bajo la dirección de un
Patronato Rector, que es un órgano independiente que aporta conocimiento
en el ámbito jurídico, empresarial y deportivo, coincidiendo así con
los objetivos y colectivos de la fundación.
¿Hacia qué colectivos va dirigida la acción social de la fundación?
La Fundación nace de un programa muy
sui generis dirigido a ex deportistas olímpicos, a partir de la firma de un convenio entre Adecco y el
Comité Olímpico Español. Esta iniciativa española, única en el mundo, la estamos desarrollando hoy en día en más de 25 países de la mano del
Comité Olímpico Internacional.
Pero además, la Fundación ha especializado sus servicios teniendo como
grandes beneficiarios a las personas con discapacidad, hombres y mujeres
mayores de 45 años con pocos recursos económicos y mujeres con
responsabilidades familiares no compartidas, entre ellas también, las
mujeres víctimas de violencia de género.
¿Cómo se implica la dirección de Adecco en la RSE?
El Comité de Dirección forma parte del Comité de RC de la empresa y se
encarga de velar de forma transversal en toda la organización de que el
Plan Director sea aplicado.
¿Cuál es el proyecto estrella de RSE para 2011?
Impulsar programas de diversidad en el marco de los Recursos Humanos
más allá de los propios itinerarios de empleo, mediante el desarrollo de
acciones transversales para generar una cultura en la organización
orientada hacia la diversidad y alineada siempre con la misión, visión y
valores de la empresa con la que colaboramos.
¿En qué sentido es importante que la sociedad conozca la acción social que ha emprendido la Fundación Adecco?
Precisamente en nuestros grupos de interés está presente la sociedad en
su conjunto. Abordamos problemáticas que afectan a personas que tienen
muchas dificultades y nuestro trabajo con ellas y las organizaciones
empresariales tienen como finalidad central conseguirles un empleo.
Nuestro principal objetivo es mejorar la diversidad en una sociedad y
hacerla más justa en todos los grupos sociales.
¿Qué aporta Adecco al Proyecto SERES y éste a vosotros?
Adecco aporta experiencia. El Grupo Adecco es la primera empresa a
nivel mundial en el sector de los Recursos Humanos y opera en más de 60
países, por lo que su visión y manera de abordar cualquier iniciativa en
este ámbito cuenta con una experiencia internacional única.
La Fundación Adecco ha sido pionera en España con la puesta en marcha
de programas de diversidad y hemos logrado la implicación del conjunto
de las organizaciones generando cambios culturales. Hasta ahora hemos
formado e integrado en el mercado laboral a más de 300.000 personas en
todos los sectores de actividad, adaptando los perfiles del mercado de
trabajo a las competencias requeridas por este, y eliminando cualquier
tipo de discriminación y barreras en todos los procesos.
El proyecto de la Fundación SERES contribuye en la importante tarea de
dar a conocer las diferentes acciones que se realizan y que sólo
podremos continuar con las empresas más responsables. Es también una
fuente de sinergias e intercambios para generar nuevas oportunidades,
que es lo que toda fundación sin ánimo de lucro persigue constantemente
para beneficiar a sus grupos de interés.
