Producción y consumo responsables, la aportación de las compañías al ODS 12
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 12, garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles de las Naciones Unidas pone el foco precisamente en este desafío global.
Impulsar la Diversidad de Género en Bankia es comprometerse con el futuro de la organización y su sostenibilidad
Bankia, en su compromiso con la diversidad, promueve la igualdad entre hombres y mujeres como uno de los pilares básicos de la cultura corporativa del banco. Por esta razón, trabajamos para promover el desarrollo profesional de las personas del banco, con una especial atención en la identificación del talento femenino.
Buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial
Hoy, 1 de marzo, se celebra desde 2013 el Día para la Cero Discriminación. Con motivo de esta conmemoración creemos conveniente resaltar aquellas buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial. Destacamos en esta ocasión dos ejemplos de buenas prácticas de cero discriminación: Santalucía y Mutua Madrileña.
Kern Pharma, “Konectados” con el Alzheimer
Esta patología no solo es la principal causa de demencia en el mundo, sino también la enfermedad que mayor discapacidad produce en personas mayores, generando uno de los mayores gastos sociales. De hecho, datos de esta institución señalan que el coste medio de un paciente con Alzheimer oscila entre 17.100 y 28.200€ al año.
Erradicar la violencia de género, el compromiso para Mutua Madrileña
De acuerdo al enfoque 360 del Programa, éste contempla diversas líneas de actuación: apoyo a las víctimas y sus hijos e hijas a través de la colaboración con ONG (acogida, asistencia, orientación jurídica y psicológica, etc.), sensibilización, prevención, voluntariado corporativo, formación e inserción laboral.
Oportunidades y retos sociales y económicos de los cambios tecnológicos
La tecnología es un factor claramente disruptivo, crea riqueza y mejora la productividad, pero también transforma enormemente muchas industrias, dando lugar a nuevos retos empresariales y sociales.
‘Plan de Adecuación Ética empresarial’, una herramienta para la excelencia y la gestión del riesgo
Los recientes cambios legislativos han obligado a las empresas a introducir modificaciones en sus normas internas para adecuarse a ellos. La empresa debe ser excelente, manifiesta la experta María Villa, que presenta una herramienta para lograrlo: el Plan de Adecuación Ética empresarial.
Mi primera experiencia en TEDxMadrid
TEDxMadrid 2016 propició, bajo el lema TRUST, el encuentro de profesionales de diversos ámbitos de la sociedad. Dialogaron sobre buenas prácticas empresariales, transparencia y sensibilización social. Al evento asistió nuestro compañero Carlos Cantero, que resalta en este post lo más destacado de la experiencia.
Burson-Marsteller: «Comunicar la innovación social»
La RSC no es una mera herramienta de imagen, sino un activo de negocio cada vez más relevante entre las empresas que desean mantener su competitividad vigente a medio y largo plazo. Una empresa SERES que integra el valor compartido en su estrategia no lo hace pensando en la comunicación, pero es consciente de la importancia de comunicar más y mejor innovación social a sus ‘stakeholders’; esto es clave para que el valor económico y social se retroalimenten. Así lo destaca Yolanda Vega, Directora de Public Awareness and Public Affairs en Burson-Marsteller España.
Trabajando en Positivo: “La participación en la respuesta al VIH permite a las empresas alinear sus acciones con los ODS «
¿Qué sabes del VIH y el sida? Los avances biomédicos en esta materia han sido significativos y cada vez son más las personas que mantienen un adecuado estado de salud a pesar de la infección. Lamentablemente, el avance no ha sido el mismo en el ámbito de los Derechos Humanos. Trabajando en Positivo tiene el firme objetivo de que cada vez sean más empresas españolas las que se sumen a la iniciativa que promueve la inclusión social y laboral de las personas con VIH y/o sida. Vamos a conocerla.