Agile no es una moda
Decía Franklin D. Roosevelt que “un gran poder conlleva una gran responsabilidad”. Agile requiere dar un empoderamiento a los equipos y crear una responsabilidad compartida. Fácil decirlo, no tanto implementarlo.
El compromiso de Citi con la diversidad
Citi busca asegurar un entorno de trabajo donde se fomenten las oportunidades de crecimiento personal y profesional de sus empleados. Inmersos en esa búsqueda, crearon Redes de Empleados, un programa cuyo objetivo es el de, además de reforzar la marca Citi, mejorar su cultura de liderazgo, ética e inclusión.
Ecoembes cambia la vida de muchas personas
Ecoembes crea el proyecto ‘Reciclar para cambiar vidas’ con el objetivo de fomentar la inclusión social desde la inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
Citi, María Díaz: “Proyectos que generan un impacto de largo plazo en la sociedad y aportan oportunidades de desarrollo e innovación”
Cuando en el año 1999 un grupo de ejecutivos londinenses de Citi nos solicitó concluir una reunión que se celebraba en Madrid con un Día de Voluntariado que apoyase una necesidad social de nuestra ciudad, muchos de los que estábamos sentamos en Madrid nos miramos con cierto asombro. La fecha en la que ocurría esta…
Freshfields, Raquel Flórez: “La importancia del seguimiento de la RSC por parte de la dirección”
“La RSC es parte integral de nuestra estrategia de negocio” A día de hoy es difícil encontrar empresas que no tengan algún tipo de política o programa de responsabilidad social corporativa (RSC). Para nosotros, en Freshfields, la RSC es parte integral de nuestra estrategia de negocio. Estamos hablando de una forma de realizar la actividad…