Día Internacional de la Mujer: Cómo impulsar su papel en la empresa
Hoy 8 de marzo que se celebra el Día Internacional de la Mujer repasamos las buenas prácticas para impulsar su papel en la empresa, con el ejemplo de dos empresas SERES: Vodafone y everis.
Lecturas recomendadas para el verano 2020: 10 artículos sobre impacto social que no te puedes perder
Para mantener nuestras mentes activas en estas semanas de vacaciones, desde Fundación SERES recomendamos una serie de lecturas centradas en la mejora social y el papel que las compañías pueden desempeñar en este sentido.
Buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa
Con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGBTI, que se celebra cada año el 28 de junio, compartimos algunas de las buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa española. En este artículo, destacamos los casos de Vodafone, Uría Menéndez y Willis Towers Watson.
Diversidad e inclusión en la empresa: todo lo que debes saber sobre las medidas de acción positivas
¿Cuáles son las dudas más frecuentes a la hora de implantar medidas de acción positivas en torno a la diversidad e inclusión en la empresa? En este artículo, os damos las respuestas.
El voluntariado corporativo, la atracción de talento y el propósito de las empresas
Una nueva generación de empleados se incorpora al mundo laboral con una motivación clara: impactar positivamente en la sociedad. Por esa razón, el voluntariado corporativo se afianza dentro de las compañías españolas.
El cuidado de nuestros mayores: un reto social y empresarial
El envejecimiento de la población española y la mayor dependencia es ya una realidad. El sector socio-sanitario y asistencial de cuidado a las personas mayores o dependientes es un sector de empleo en auge debido, principalmente, al progresivo envejecimiento de la población y a la mayor soledad y dependencia existente.
Seis claves para una comunicación responsable
El nivel de influencia social de las marcas exige una comunicación responsable para transformar, educar y construir una sociedad más inclusiva. Por ello, trasladamos algunos consejos para los responsables de diseñar e implementar las estrategias de comunicación en la empresa.
El compromiso de Citi con la diversidad
Citi busca asegurar un entorno de trabajo donde se fomenten las oportunidades de crecimiento personal y profesional de sus empleados. Inmersos en esa búsqueda, crearon Redes de Empleados, un programa cuyo objetivo es el de, además de reforzar la marca Citi, mejorar su cultura de liderazgo, ética e inclusión.
EY: Las diferencias importan
“Nuestra capacidad para trabajar de forma eficaz como una organización global y realizar un servicio excepcional a nuestros clientes depende directamente de nuestra habilidad para integrar la diversidad y la inclusión en la forma en la que hacemos los negocios”. La globalización está cambiando notablemente el mundo en el que vivimos y en el que…
