Fundación Seres - sociedad y empresa responsable
  • SOBRE SERES
    • SERES DE UN VISTAZO
    • MISIÓN Y OBJETIVOS
    • EMPRESAS SERES
    • ÓRGANOS DE GOBIERNO
    • TRANSPARENCIA
    • ALIANZAS
    • EQUIPO
    • PREMIOS SERES
    • RED INTERNACIONAL
    • MEMORIA 2020
  • LIDERAZGO RESPONSABLE
    • LÍDERES RESPONSABLES
    • MANUAL PARA CONSEJEROS
    • NUEVOS RETOS PARA EL CEO
  • TRABAJO CON EMPRESAS
    • CAMPUS
      • Informes
      • Herramientas de medición
    • LAB SERES
      • Derechos Humanos
      • Diversidad e inclusión
      • IA Responsable e Inclusiva
      • Inversión Responsable
      • Medición del Impacto de la Inversión Social
      • AGENDA 2030 (ODS)
      • Reto Demográfico
      • Stakeholders Engagement
  • AGENDA SOCIAL
    • AGENDA
    • ENCUENTROS
  • RADARSERES
  • PRENSA
    • NOTAS DE PRENSA
    • NEWSLETTER
Únete Login
  • Conocimiento
  • Productos SERES
  • Innovación social


inclusión

  • Inicio
  • ›
  • Campus
  • ›
  • Blog
  • ›
  • inclusión

Día Internacional de la Mujer: Cómo impulsar su papel en la empresa

Seres 08-03-2021 inclusión social

Hoy 8 de marzo que se celebra el Día Internacional de la Mujer repasamos las buenas prácticas para impulsar su papel en la empresa, con el ejemplo de dos empresas SERES: Vodafone y everis.

impulso-mujer-en-la-empresa

Lecturas recomendadas para el verano 2020: 10 artículos sobre impacto social que no te puedes perder

Seres 03-08-2020 inclusión social

Para mantener nuestras mentes activas en estas semanas de vacaciones, desde Fundación SERES recomendamos una serie de lecturas centradas en la mejora social y el papel que las compañías pueden desempeñar en este sentido.

lectura recomendada educaciON

Buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa

Seres 25-06-2020 diversidad, inclusión social

Con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGBTI, que se celebra cada año el 28 de junio, compartimos algunas de las buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa española. En este artículo, destacamos los casos de Vodafone, Uría Menéndez y Willis Towers Watson.

Diversidad e inclusión en la empresa: todo lo que debes saber sobre las medidas de acción positivas

rosalia tapia 02-07-2019 diversidad, diversidad, inclusión social

¿Cuáles son las dudas más frecuentes a la hora de implantar medidas de acción positivas en torno a la diversidad e inclusión en la empresa? En este artículo, os damos las respuestas.

rosalia tapia

El voluntariado corporativo, la atracción de talento y el propósito de las empresas

Seres 26-06-2019 inclusión social, ODS, voluntariado corporativo

Una nueva generación de empleados se incorpora al mundo laboral con una motivación clara: impactar positivamente en la sociedad. Por esa razón, el voluntariado corporativo se afianza dentro de las compañías españolas.

voluntariado corporativo

El cuidado de nuestros mayores: un reto social y empresarial

Aurelio López-Barajas 10-05-2019 inclusión social, personas mayores

El envejecimiento de la población española y la mayor dependencia es ya una realidad. El sector socio-sanitario y asistencial de cuidado a las personas mayores o dependientes es un sector de empleo en auge debido, principalmente, al progresivo envejecimiento de la población y a la mayor soledad y dependencia existente.

envejecimiento de la poblacion

Seis claves para una comunicación responsable

Pablo García 02-08-2018 comunicación, inclusión social, Liderazgo empresarial

El nivel de influencia social de las marcas exige una comunicación responsable para transformar, educar y construir una sociedad más inclusiva. Por ello, trasladamos algunos consejos para los responsables de diseñar e implementar las estrategias de comunicación en la empresa.

Pablo García

El compromiso de Citi con la diversidad

Julio Carlavilla 14-11-2017 discapacidad, diversidad / igualdad, inclusión social, innovación social, mujeres, personas con discapacidad, voluntariado

Citi busca asegurar un entorno de trabajo donde se fomenten las oportunidades de crecimiento personal y profesional de sus empleados. Inmersos en esa búsqueda, crearon Redes de Empleados, un programa cuyo objetivo es el de, además de reforzar la marca Citi, mejorar su cultura de liderazgo, ética e inclusión.

Julio Carlavilla

EY: Las diferencias importan

Javier Garilleti 05-11-2014 diversidad, inclusión social, RSC

“Nuestra capacidad para trabajar de forma eficaz como una organización global y realizar un servicio excepcional a nuestros clientes depende directamente de nuestra habilidad para integrar la diversidad y la inclusión en la forma en la que hacemos los negocios”. La globalización está cambiando notablemente el mundo en el que vivimos y en el que…

Javier Garilleti


Buscar en el blog

Hablamos de:
  • acción social
  • aprendizaje colectivo
  • buenas prácticas empresariales
  • desarrollo sostenible
  • estrategia empresarial
  • grupos de interés
  • impacto social
  • innovación social
  • RSC
  • rse

Más Seres
  • Responsabilidad Social Corporativa

  • Valor Social y Empresarial

  • Valor Compartido

  • Blog Seres

Localización

Fundación SERES C/ Ayala 27, 3º izqda, 28001 Madrid (España)

+34 915 758 448

info@fundacionseres.org

Síguenos
Contáctanos

De acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el cliente otorga el consentimiento expreso, libre y de forma inequívoca para que sus datos de carácter personal insertados voluntariamente en el presente formulario sean incluidos en un fichero automatizado del que es titular FUNDACION SERES SOCIEDAD Y EMPRESA RESPONSABLE con domicilio en Calle Ayala 27 3º Izd., 28001, Madrid y CIF: G85835270; cuya misión es promover el compromiso de las empresas en la mejora de la sociedad con actuaciones responsables alineadas con la estrategia de la compañía y generando valor compartido. Asimismo el usuario otorga el consentimiento expreso, libre e inequívoco para el uso de sus datos con la finalidad de envío de comunicaciones comerciales, de carácter publicitario y demás herramientas de marketing.

A estos efectos le informamos que en cualquier momento el Usuario podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus datos de carácter personal remitiendo un correo electrónico a la dirección gmartin@fundacionseres.org indicando por escrito su petición y adjuntado fotocopia de su DNI a la dirección antes mencionada.

La información que aparece es aportada por las distintas organizaciones. FUNDACIÓN SERES no realiza comprobación alguna de la exactitud, actualización y veracidad de los contenidos y datos que los usuarios facilitan, exonerándose de toda responsabilidad. Además, se reserva el derecho a retirar aquellos elementos proporcionados por los usuarios que puedan, a su juicio, infringir disposiciones legales o derechos de terceros.

  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies