Leslee Udwin: “Si las empresas no invierten en la primera infancia, no lograremos un cambio real en la igualdad de género”
Leslee Udwin es cineasta, defensora de los derechos humanos y activista por la educación. Fue votada como la segunda mujer más influyente de 2016 por el New York Times y ha recibido prestigiosos galardones, como el premio Anna Lindh de Derechos Humanos, el Premio GlobalmindED a las Artes y la Educación, y el Premio ONU…
El deporte como herramienta de inclusión social
La constante preocupación de la Fundación ACS por la integración social de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social se remonta a sus orígenes, cuando en el año 2002 y en el marco de las actividades preparatorias del Año Europeo de la Discapacidad (2003), la Fundación ACS impulsa las jornadas sobre la…
Un enfoque musical para la inclusión y la atención de la diversidad en el Teatro Real
A lo largo de los últimos años, el Teatro Real ha desarrollado su compromiso para fomentar la inclusión de distintas capacidades con diferentes iniciativas dirigidas a fomentar su acercamiento a la música y la cultura. Nacida en 2020, la Agrupación Musical Inclusiva del Teatro Real es una iniciativa de referencia nacional e internacional que…
Conciliación, imprescindible para alcanzar la igualdad
¿Renunciarías a tu trabajo para cuidar de otras personas? Según un estudio del Ministerio de Igualdad, publicado en 2023, el 92% de las personas que abandonan su trabajo para cuidar a niños, mayores, o personas enfermas son mujeres. En el caso de quienes optan por una jornada reducida para cuidar, el porcentaje alcanza el 93%.…
PRISA impulsa la reflexión sobre la iguadad de género y el rol de la mujer en América Latina
Cuando hablamos de sostenibilidad aplicada al sector de los medios de comunicación o de la educación, es fácil relacionar uno de los criterios ESG, el social, con los valores y core de negocio de representan estas compañías. La prensa independiente, íntegra y veraz, y la educación de calidad cumplen una misión fundamental en la…
¿Cuáles serán las tendencias en RSC para 2030?
Un repaso a las tendencias de la Responsabilidad Social Corporativa en 2030 tomando como referencia la implementación de los ODS en la empresa española
La diversidad, uno de los pilares de las empresas
En una fecha tan señalada como es la celebración del International Women’s Day, es importante poner en valor el porqué de la Diversidad y la Inclusión. Vivimos un momento clave para la mujer. En Willis Towers Watson promovemos una cultura inclusiva y un entorno laboral donde cada uno pueda ser uno mismo y no haya discriminación.
Feminismo (en) positivo
Hablemos de desigualdad. Pongamos sobre la mesa todas aquellas cuestiones que se convierten en un impedimento para que las mujeres se desarrollen en el plano profesional y consigan también una vida plena en lo personal
El liderazgo femenino ayuda a visibilizar a mujeres de profesiones “típicamente masculinas”
Es necesario trabajar proactivamente para que nuestra sociedad sea inclusiva y permita, desde la infancia y en el entorno educativo, que niños y niñas puedan desarrollar su potencial sin barreras.
Acciona: «Apostamos por la creación de un entorno de trabajo libre de discriminaciones y que fomente la diversidad»
Acciona entiende que debe ser un actor principal en la contribución al desarrollo sostenible de las sociedades en las que opera, y contribuir activamente a ampliar y mejorar el sistema socioeconómico de las comunidades en las que actúa como garantía de desarrollo. Acciona ha apostado por la creación de principios y valores éticos para la…