Dentro de la Estrategia de Sostenibilidad de PRISA destaca ‘Toyoutome’. Se trata de un proyecto dirigido a nuestros empleados, el principal grupo de interés de la compañía, para el que hemos desarrollado una serie de herramientas englobadas en el Plan de Transformación global, encaminado a impulsar la formación, la promoción profesional, el liderazgo y el conocimiento de nuestra gente.
‘Toyoutome’ se articula entre las direcciones de RRHH y Comunicación Corporativa para integrar a todas las empresas y unidades de negocio, con el objetivo de fomentar una nueva cultura empresarial que cambie la manera de trabajar en PRISA para hacer frente a los retos que impone la era digital. Este nuevo concepto conlleva el diseño de una organización conectada y capaz de impulsar el desarrollo profesional de todos los equipos.
“’Toyoutome’ fomenta una nueva cultura empresarial acorde con la era digital. Una organización conectada y capaz de impulsar el desarrollo de todos los equipos”
Para dirigirnos a todos los miembros de la compañía (11.500 empleados), el proyecto se articula a través de un ambicioso canal interno, la intranet global, y se apoya en otras herramientas de comunicación interna como newsletters, un blog de tendencias, alertas informativas y tuits diarios. También existe un Observatorio mensual de RSE, que lidera la Dirección de Comunicación y Marketing Corporativo, y, junto con el Comité de Comunicación semanal integrado por los DIRCOM de PRISA, se coordinan las políticas y acciones del Grupo con un equipo compuesto por responsables de RSE de todas las unidades de negocio, Recursos Humanos, Relación con Inversores y Transformación.
“Difundimos el plan ‘Toyoutome’ a través de una ambiciosa intranet y también desde newsletters, un blog, alertas informativas y Twitter”
Por otro lado, existe un conjunto de ‘Agentes del cambio’ con un radio de influencia de 100 personas cada uno para apoyar en la divulgación y el buen avance de las iniciativas que la transformación precisa, cuya participación está siendo decisiva para el cambio de cultura hacia el mundo digital y colaborativo que persigue el Plan de Transformación.
Entre otros cometidos, los Agentes han diseñado las prioridades de formación en el plan de cursos de Campus PRISA; también han ayudado a definir la Guía de Liderazgo, que representa el corazón de la nueva cultura y supone un compromiso de la organización con la gestión del talento y con la dinamización de las decisiones, más horizontal, caminando hacia un estilo que permite que cada profesional sienta que debe ser responsable del avance de los resultados y en el que los ejecutivos se comprometen a ser coherentes con ese nuevo liderazgo.
“Los Agentes del cambio han ayudado a definir la Guía de Liderazgo, que representa el corazón de la nueva cultura empresarial y supone un compromiso con la gestión del talento y la dinamización de las decisiones”
Entre las herramientas más destacadas de ‘Toyoutome’ también se encuentra la plataforma de innovación colaborativa ‘Mi idea’, abierta a todos los empleados que quieren aportar ideas y proyectos de mejora. Desde ella se resuelven retos lanzados desde diferentes rincones de las distintas unidades de negocio y países.
“Los empleados que quieran aportar ideas y proyectos de mejora pueden hacerlo a través de la plataforma de innovación colaborativa ‘Mi idea’”
Si tuviéramos que elegir una herramienta estrella sería la ‘Factoría de Experiencia’, tanto por inversión como por exigencia e innovación. Se trata de mucho más que un simple repositorio de conocimiento o un destino web donde documentar los proyectos llevados a cabo por cualquiera de los profesionales de PRISA. La Factoría proporciona un espacio social en torno a nuestros conocimientos en el que se pueden compartir los aprendizajes, los errores; donde puedes encontrar a profesionales de PRISA que te ayuden en tus decisiones; donde puedes identificar los expertos en las diferentes materias, etc.
“Una herramienta estrella es la ‘Factoría de Experiencia’, repositorio de conocimiento en una web que documenta los proyectos realizados por los profesionales”
‘PRISA Jobs’, la herramienta integrada para publicar vacantes internas que permite la rotación de puestos de trabajo dentro del Grupo, y ‘PRISA Club’, que ofrece ventajas y beneficios sobre productos propios y de terceros, vienen a completar la intranet Toyoutome como el espacio colaborativo e interactivo propio de una nueva PRISA que se prepara para seguir siendo un referente de calidad en el mundo de la información, la educación y el entretenimiento.