En Repsol y su Fundación creemos en una sociedad diversa, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad y donde cualquier persona, independientemente de sus circunstancias, pueda desarrollarse personal y profesionalmente. Trabajamos con colectivos en situación más vulnerable, como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes en riesgo de exclusión.
Uno de los colectivos con los que llevamos trabajando más intensamente es el de las personas con discapacidad. Desde el año 2005, la compañía ha promovido la integración laboral de las personas con capacidades diferentes, apostando por la diversidad como un elemento competitivo. Esta apuesta se materializa no sólo en el empleo, sino también en la accesibilidad de nuestros entornos y servicios con la finalidad de que las personas con discapacidad trabajen en igualdad de condiciones.
Todo lo señalado anteriormente supone sin duda un gran paso para poder integrar a este colectivo en la sociedad, pero ¿es suficiente un empleo y un entorno accesible para considerar la integración de las personas con discapacidad como una inclusión plena? Estamos de acuerdo que un empleo es fundamental, ya que permite una independencia y autonomía vital para cualquier persona, pero para llegar a la inclusión plena, las personas con discapacidad han de participar de forma activa y positiva de todos los aspectos de la sociedad.
“Desde Fundación Repsol consideramos que, para llegar a la plena inclusión, las personas con discapacidad han de participar de forma activa y positiva en todos los aspectos de la sociedad”
Desde Fundación Repsol queremos seguir avanzando en la integración total de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida, y lo hacemos a través del programa “Rompiendo Barreras”. Este programa, del que el año pasado se beneficiaron más de 22.000 personas, tiene como línea de actuación prioritaria la discapacidad y lleva a cabo proyectos que promueven la inclusión a través de la cultura, el deporte, la formación y la sensibilización.
La cultura es otro aspecto que consideramos como motor de integración y en el que promovemos la participación de personas con discapacidad. Si tuviéramos que destacar alguno de los proyectos dentro de esta línea de actuación, hablaríamos sin duda del programa “Más cultura, más inclusión” que realizamos conjuntamente con Plena Inclusión Madrid. En dicho programa colaboran instituciones del ámbito cultural para incentivar la participación activa de las personas con discapacidad intelectual, no solo como espectadores, sino también como creadores y dinamizadores culturales.
El deporte tiene también un gran valor como herramienta de integración, gracias a los beneficios físicos y psicológicos que aporta. Como ejemplo de este compromiso, Fundación Repsol ha apoyado al equipo español en los Juegos Paralímpicos de Rio 2016. Cabe también destacar los programas de ciclismo adaptado y ski adaptado, entre otros.
La integración a través de la educación y la formación es también clave para la inclusión de la personas con discapacidad, ya que gracias a ellas pueden aumentar su cualificación y mejorar sus condiciones de empleabilidad. En este contexto, se lleva a cabo el concurso “Tu proyecto cuenta”, que ofrece un importe de hasta 100.000 euros a repartir entre uno o varios proyectos innovadores que fomenten el desarrollo integral de las personas con discapacidad a través de la formación y la capacitación personal y profesional.
“La integración a través de la educación y la formación es clave para la inclusión porque pueden aumentar su cualificación y mejorar sus condiciones de empleabilidad”
En cuanto a las acciones de sensibilización, estas son imprescindibles para conseguir acercar la discapacidad a la sociedad y para derribar las barreras psicológicas que todos tenemos. En este marco, desarrollamos, junto con Fundación ONCE y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, el programa Campus Inclusivos, cuyo objetivo es promover el acceso a la universidad de las personas con discapacidad. Especialmente dirigido a las personas con discapacidad intelectual, el proyecto “Yo también cuento”, en colaboración con Plena Inclusión Madrid, busca sensibilizar a la sociedad en su conjunto y a las instituciones públicas y privadas, sobre las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad intelectual, reduciendo el desconocimiento hacia este colectivo.
En varios de nuestros proyectos participan voluntarios Repsol, que con su tiempo y dedicación también apoyan la integración de las personas con discapacidad y nos ayudan a sensibilizar sobre su realidad.
Con estas acciones queremos seguir participando en la construcción de una sociedad diversa que no entienda de discapacidades, esperando en un futuro que la integración plena sea una realidad.
