De cara al 8 de marzo, que se celebra el Día Internacional de la Mujer es conveniente realizar un repaso de la evolución de la mujer en el mundo laboral. Para ello, siguiendo el ejemplo del año anterior, hemos seleccionado una serie de buenas prácticas de compañías como Twitter, BBVA, Bankia y GSK que destacan por su buen hacer en el camino hacia la igualdad en las empresas españolas.
Principales cifras de la evolución de la mujer en el mundo laboral
El mes pasado, el Foro Económico Mundial situaba a España en el #Top10 del Índice de Brecha de Género. España (en la posición 8) sería uno de los países que más ha mejorado en esta edición, entrando en el top 10 desde la posición 29 de la edición anterior.
Si bien es cierto que los resultados generales del estudio del Foro Económico Mundial dejan a nuestro país en una buena situación, en lo que respecta a la paridad de género en el ámbito laboral, la institución señala que España todavía tiene que salvar grandes diferencias en relación a los salarios, los ingresos y la presencia de mujeres en puestos directivos.
Solo el 32% de los altos cargos (tanto en el sector público como en el privado) y solo el 22% de los miembros de los consejos de administración de las empresas españolas son mujeres. Cifra que se espera incrementar con la nueva recomendación de la CNMV, que aconseja que la presencia de mujeres en los consejos sea del 40%.
4 buenas prácticas empresariales para el avance de la mujer en la empresa
Medidas para la mejora de la diversidad en la empresa, según Nathalie Picquot, directora general de Twitter España
“En muchos casos, y más en el caso de las empresas tecnológicas, sabemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier persona, da igual si esta persona se ha incorporado recientemente o si tiene un perfil más junior. Debemos facilitar la generación de espacios para que los grupos diversos dentro de la compañía puedan unirse y obtener visibilidad”, Nathalie Picquot, directora general de Twitter España.
La alta dirección, principal motor del cambio
“Los líderes tienen la posibilidad de definir y adjudicar recursos e influir en su entorno, en sus empleados, en sus clientes, y también en otros directivos con los que interactuan”, añade.
La información como progreso
La directiva destaca el papel de la tecnología en la generación de conversaciones que ayuden a avanzar ante los principales desafíos sociales como es el del desarrollo de la mujer en el ámbito laboral: “la tecnología permite acceso a información. Nosotros creemos en que la información combate la ignorancia. Canales como Twitter, una plataforma pública en la que cualquier persona puede acceder a expertos, a líderes de opinión de diferentes ámbitos, ayudan a generar conversación. La conversación genera debate, y el debate, en definitiva, genera progreso”.
La evolución de la mujer en el ámbito laboral, la experiencia de BBVA
BBVA, por tercer año consecutivo, ha sido una de las 325 compañías incluidas en el prestigioso índice de Igualdad de Género de Bloomberg. El estudio ha destacado del banco la política salarial y la promoción e implantación de una cultura corporativa inclusiva. La apuesta firme de BBVA se traduce en crear entornos de trabajo de confianza, en los que estén garantizados el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades de toda la plantilla con independencia de cuál sea su género.
“La entidad trabaja en diferentes iniciativas para seguir promoviendo la igualdad y la inclusión. La principal medida que está ayudando en este sentido es la regla de Rooney. La implementación de la Regla de Rooney obliga a que el 50% de los candidatos para puestos directivos sean mujeres”, José Antonio Gallego, responsable de la disciplina de Diversidad de BBVA.
Esta medida ya se ha incorporado también hasta las posiciones de mandos medios y desde el inicio del piloto, un 38% de los nombramientos han sido mujeres (con anterioridad al piloto, era de un 21%).
El banco ha presentado recientemente un ambicioso plan de productividad y conciliación, implantado para impulsar un cambio en la forma de trabajar que permita a los empleados un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. También se ha trabajado en mejorar la redacción de las ofertas de empleo, utilizando un lenguaje inclusivo. Esta medida ha sido reconocida por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5.
Otras medidas que se han adoptado son la formación en sesgos inconscientes, programas de coaching para mujeres de alto potencial, análisis de procesos internos clave en la promoción de empleados y empleadas para reducir cualquier posible sesgo en la toma de decisiones y la colaboración con proyectos como Girls Gonna o Inspiring Girls para visibilizar roles femeninos entre los jóvenes.
GSK, cerca de la mitad de los puestos directivos cubiertos por mujeres
En GSK España, la igualdad es uno de sus distintivos desde hace más de una década. Cuentan con un Plan Empresarial para la Igualdad desde el año 2007, lo que les ha permitido materializar a través de acciones concretas sus objetivos.
“Gracias a nuestro compromiso con el empleo femenino, actualmente un 55 % de las más de 2.000 personas que conformamos GSK España somos mujeres y un 48 % de nuestros puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por nosotras“, Ana Valdivielso, directora de Recursos Humanos de GSK España, Portugal e Israel.
“Lo que nos ha permitido llegar hasta aquí ha sido tener entre nuestras prioridades el liderazgo, el reconocimiento del talento y la igualdad de oportunidades y, por supuesto, rechazar comportamientos que vayan en contra de estos valores”, señala la directiva.
GSK destaca en este ámbito por haber sido la primera compañía farmacéutica en recibir el “Distintivo Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, reconocimiento que renovaron por segunda ocasión en 2018. “Además, nuestro compromiso con la igualdad ha sido clave para que se nos reconozca como una de las mejores empresas para trabajar en España por prestigiosos rankings, como los elaborados por Forbes o Actualidad Económica (Expansión)”, añade Valdivielso. A nivel europeo, la organización European Women on Boards reconoció a la compañía en 2018 como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración, de entre 200 empresas seleccionadas.
“La sociedad ha evolucionado mucho en materia de igualdad durante los últimos años y es importante que las empresas estemos preparadas para recibir todo el talento femenino y ofrecerle, además de posiciones acordes, un contexto laboral igualitario. Desde el sector farmacéutico tenemos un papel clave, ya que somos un modelo para otros sectores: creamos puestos de trabajo de calidad y somos un referente en cuestión de igualdad. Por eso, en GSK España continuamos esforzándonos día a día por acercar nuestra #ConCienciaFemeninaGSK a toda la sociedad”, subraya la ejecutiva.
Alcanzar el 40% de mujeres directivas, el objetivo de Bankia
Bankia, en su compromiso con la diversidad de género, promueve la igualdad entre hombres y mujeres como uno de los pilares básicos de la cultura corporativa del banco.
“Por esta razón, trabajamos para promover el desarrollo profesional de las personas del banco, con una especial atención en la identificación del talento femenino, para potenciarlo y fomentar un mayor acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, basado en la capacidad de las personas y sus mérito. El objetivo es alcanzar un mínimo del 40% de mujeres directivas, en línea con el plan estratégico del banco”, indica María Delfina Pérez, directora de Desarrollo y Selección de Personas de Bankia.
“Creemos que la alta dirección es el impulsor primordial de la transformación cultural de cualquier organización. Contamos con programas, como el realizado con una prestigiosa escuela de negocios, en el que se trabajan conceptos relevantes sobre diversidad y liderazgo inclusivo como elementos claves para un liderazgo de excelencia”, añade.