Hoy, 1 de marzo, se celebra desde 2013 el Día para la Cero Discriminación. Con motivo de esta celebración creemos conveniente resaltar aquellas buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial. Desde Naciones Unidas subrayan como la nacionalidad, el sexo, la edad, el origen étnico, la condición u orientación sexual continúan siendo causas de exclusión en todo el mundo. En este sentido, es importante remarcar el papel de las compañías para favorecer la promoción de políticas destinadas a una mayor inclusión y diversidad en la empresa. En este artículo, destacamos dos ejemplos de empresas con buenas prácticas de cero discriminación: Santalucía y Mutua Madrileña.
Santalucía y su compromiso con la cero discriminación
En Santalucía trabajan para contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, especialmente a nivel estratégico con el II Plan de Igualdad, puesto en marcha en 2019. A partir de un diagnóstico de la compañía –en el que se incluyó una encuesta a empleados sobre igualdad y otra de clima laboral–, definen un total de 39 medidas para la igualdad de oportunidades y la integración de la perspectiva de género.
Entre estas medidas, destacan las de favorecer la corresponsabilidad y conciliación de las personas que trabajan en la compañía y sus familias, perseguir la igualdad de retribución por igual trabajo para hombres y mujeres, o el uso de un lenguaje más inclusivo, entre otras.
Además, forman parte de diversas iniciativas, como CEO por la Diversidad de Fundación Adecco y Fundación CEOE, para compartir experiencias sobre inclusión con directores generales y ejecutivos de las principales compañías españolas, o en la RedEWI, alianza sectorial que promueve INESE con el objetivo de impulsar la igualdad en las empresas y promover el empoderamiento de las mujeres en posiciones directivas.
Respecto a otras buenas prácticas de cero discriminación en la empresa, Santalucía destaca por la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral y, entre otras acciones, por su participación en el programa Creando Oportunidades de la Asociación Talismán. Este proyecto de formación continua tiene como objetivo fomentar el desarrollo profesional y personal de las personas con discapacidad intelectual para favorecer su integración.
Esta apuesta por la igualdad contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, en especial al ODS 5, Igualdad de género, y se integra en el eje ‘Negocio responsable’ de su Plan de RSC, ‘Comprometidos con el Entorno’.
Mutua Madrileña y la igualdad de género
Mutua Madrileña cuenta con una estrategia global para fomentar la diversidad y la igualdad de género como eje para impulsar el crecimiento del grupo y que potencia una cultura abierta, no discriminatoria y flexible en la organización para aprovechar el talento al máximo. Además, para fomentar los ejemplos de cero discriminación en el ámbito empresarial, Mutua Madrileña impulsa la sensibilización de la sociedad a través de la difusión de sus mejores prácticas y la participación en foros de interés.
En este contexto, Mutua Madrileña cuenta con un Plan de Igualdad desde 2008, impulsado por su presidente Ignacio Garralda, cuyo objetivo es garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual o las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Cuentan además con un Comité de Igualdad, integrado por empleados de distintas áreas, que controlan y supervisan el cumplimiento de este plan.
