En Cellnex abordamos la Igualdad de género desde la Equidad, Diversidad e Inclusión. Lo que está totalmente integrado en nuestra estrategia de negocio gracias a nuestro Master Plan ESG 2021-2025, desde el que afrontamos de forma sólida y holística, los retos Sociales, además de Ambientales y de Gobernanza.
También está integrada en la estrategia de Personas, a través de nuestros pilares: Cultura, Liderazgo y Talento. Atraer y construir equipos diversos, asegurad igualdad de oportunidades, la no discriminación y liderar desde nuestros valores es primordial para Cellnex.
Hay dos grandes factores que nos ayudan a llevar esto a cabo de forma exitosa: aproximamos todo lo referente a Equidad, Diversidad e Inclusión con una mirada muy amplia, y lo hacemos desde la responsabilidad compartida. No solo trabajamos con las mujeres, sino con todo el ecosistema, ya que afecta a todos y todos somos actores protagonistas.
Realizamos acciones de sensibilización, explicando porqué es importante, como beneficia a las personas y al negocio la equidad. Participamos en programas inter Company de desarrollo de mujeres en colaboración con la AED, en los Proyectos Progresa y Promociona, desarrollados por CEOE y ESADE para formar a mujeres con alto potencial para liderar con éxito, demostrando así su compromiso con la igualdad de género en la alta dirección.
Destacamos el Programa de Aceleración de desarrollo de mujeres que hemos creado en Cellnex. Es un programa en el que participan sus responsables directos y sus mentores y en el que reciben también coaching y formación en Influencia, Liderazgo y Networking. Este programa está conectado con otro Programa de Liderazgo inclusivo en el que están implicadas todas las personas de Cellnex.
También hemos puesto en marcha lo que hemos denominado “círculos de conexión”, espacios seguros de conexión entre los empleados en el que poder compartir, aprender y formarnos sobre un tema específico relacionado con la equidad, diversidad, la inclusión y el desarrollo.
Con estos programas, impulsamos el crecimiento de la mujer en materia de liderazgo, fomentando la presencia de talento femenino en puestos directivos, dotándolas de herramientas para convertirse en referentes de liderazgo influyentes e inspiradores, impulsar el cambio y la innovación en la organización, impulsando también su desarrollo.
Hemos establecido en nuestra Política de Equidad, Diversidad e Inclusión objetivos concretos a cumplir en 2025: Número de mujeres contratadas, Número de mujeres en puestos de responsabilidad y Número de mujeres promocionadas.
Nos sumamos al Target Gender Equality, un programa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para profundizar en la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres y reforzar su contribución al ODS 5.5 (participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres). A principios de 2022, Cellnex ha sido incluida en el índice de diversidad e igualdad, Bloomberg Gender Equality Index.
El compromiso de Cellnex se refleja además en que estos objetivos forman parte de la retribución variable de los máximos directivos de la compañía, así como en los planes de retención a largo plazo.
La Igualdad, Diversidad e Inclusión forma parte de nuestro ADN y Valores. Queremos aportar activamente a todos nuestros stakeholders y a la sociedad en hacer las cosas de una manera determinada, mirando por el bienestar social, la prosperidad y el largo plazo, y eso inevitablemente pasa por la equidad, diversidad e inclusión.
Arantza Caja,
Responsable Global de Talento de Cellnex