8M: un compromiso diario por la igualdad
El 8 de marzo no es una opción. Es una necesidad. Porque más allá de una fecha para recordar cada año, el Día Internacional de la Mujer debe hacernos reflexionar que la igualdad de oportunidades y la inclusión no son meras concesiones. La industria minera y metalúrgica ha sido tradicionalmente un sector dominado por la…
El deporte como herramienta de inclusión social
La constante preocupación de la Fundación ACS por la integración social de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social se remonta a sus orígenes, cuando en el año 2002 y en el marco de las actividades preparatorias del Año Europeo de la Discapacidad (2003), la Fundación ACS impulsa las jornadas sobre la…
Un enfoque musical para la inclusión y la atención de la diversidad en el Teatro Real
A lo largo de los últimos años, el Teatro Real ha desarrollado su compromiso para fomentar la inclusión de distintas capacidades con diferentes iniciativas dirigidas a fomentar su acercamiento a la música y la cultura. Nacida en 2020, la Agrupación Musical Inclusiva del Teatro Real es una iniciativa de referencia nacional e internacional que…
Conciliación, imprescindible para alcanzar la igualdad
¿Renunciarías a tu trabajo para cuidar de otras personas? Según un estudio del Ministerio de Igualdad, publicado en 2023, el 92% de las personas que abandonan su trabajo para cuidar a niños, mayores, o personas enfermas son mujeres. En el caso de quienes optan por una jornada reducida para cuidar, el porcentaje alcanza el 93%.…
PRISA impulsa la reflexión sobre la iguadad de género y el rol de la mujer en América Latina
Cuando hablamos de sostenibilidad aplicada al sector de los medios de comunicación o de la educación, es fácil relacionar uno de los criterios ESG, el social, con los valores y core de negocio de representan estas compañías. La prensa independiente, íntegra y veraz, y la educación de calidad cumplen una misión fundamental en la…
La inclusión LGBT+, un elemento clave de la estrategia global de Telefónica
La gestión de la diversidad es un elemento clave de la estrategia global de Telefónica. Estamos convencidos, desde los más altos niveles de dirección, de que, además de ser una cuestión de responsabilidad y justicia, la apuesta por la diversidad supone una importante ventaja para la competitividad de la compañía. Creemos que una plantilla…
Inclusión para un crecimiento sostenible, el objetivo de MAPFRE para contribuir al ODS 5
Vivimos en una sociedad diversa y, si queremos estar conectados con ella y dar el mejor servicio a nuestros clientes, la diversidad tiene que estar muy presente en los valores y en el día a día de la compañía. MAPFRE cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y una Estrategia de Diversidad,…
Claves para mejorar los reportes de Información No Financiera
En un momento en el que la mayoría de las empresas a las que les afecta la ley 11/2018 sobre divulgación de Información No Financiera han publicado sus Estados de Información No Financiera (EINF), es conveniente hacer una primera reflexión de cómo ha resultado este proceso. Y sobre todo, cómo mejorarlo.
Cómo ayuda la RSC a los colectivos más vulnerables en España
¿Qué está haciendo la empresa ante los colectivos más vulnerables? Según la última edición del informe de impacto social SERES-Deloitte, cerca del 60% de las compañías dirige sus esfuerzos hacia la reducción de las desigualdades entre los colectivos más vulnerables (ODS10).
6 consejos para la atracción de talento diverso
Las políticas de atracción de talento diverso son un factor clave en la estrategia de una compañía. En este artículo identificamos 6 pasos para garantizar la selección de talento diverso en las organizaciones.