Orange promueve el desarrollo de competencias digitales en mujeres en situación de vulnerabilidad
En Orange somos conscientes del potencial que tiene la tecnología para cambiar el mundo. Y, como empresa comprometida con las personas y el entorno, queremos que esta sea una aliada en el progreso; porque estamos convencidos de que los beneficios que nos aporta esta nueva sociedad digital en que vivimos no pueden revertir en un…
“STEM Girls Power,” un programa de Siemens para promover las carreras STEM en niñas
El Programa «STEM Girls Power» es un Programa Internacional creado por Siemens Alemania y Siemens España para promover las carreras STEM en niñas entre 14 y 18 años. Comenzamos el Programa en 2020 con la participación de 24 niños de Alemania y España (12 niñas por país) y lo abrimos a más países en…
Claves para mejorar los reportes de Información No Financiera
En un momento en el que la mayoría de las empresas a las que les afecta la ley 11/2018 sobre divulgación de Información No Financiera han publicado sus Estados de Información No Financiera (EINF), es conveniente hacer una primera reflexión de cómo ha resultado este proceso. Y sobre todo, cómo mejorarlo.
Día Internacional de la mujer, el camino hacia la igualdad en las empresas españolas
Hoy 8 de marzo que se celebra el Día Internacional de la Mujer repasamos el camino por recorrer para alcanzar la igualdad en la empresa española. Revisamos los avances en compañías como Ericsson, PwC, Telefónica, la Universidad Europea o Willis Tower Watson. Además, evaluamos el testimonio de instituciones, tanto nacionales como intencionales, centradas en el empoderamiento de las niñas.
La diversidad, uno de los pilares de las empresas
En una fecha tan señalada como es la celebración del International Women’s Day, es importante poner en valor el porqué de la Diversidad y la Inclusión. Vivimos un momento clave para la mujer. En Willis Towers Watson promovemos una cultura inclusiva y un entorno laboral donde cada uno pueda ser uno mismo y no haya discriminación.
El papel de las mujeres en tecnología
En Ericsson trabajamos sobre la diversidad y la inclusión desde diferentes ángulos y abarcando todas sus posibles dimensiones, y ponemos un especial énfasis en la diversidad de género, ya que creemos que es uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como empresa y como parte de la sociedad.
Acciona: «Apostamos por la creación de un entorno de trabajo libre de discriminaciones y que fomente la diversidad»
Acciona entiende que debe ser un actor principal en la contribución al desarrollo sostenible de las sociedades en las que opera, y contribuir activamente a ampliar y mejorar el sistema socioeconómico de las comunidades en las que actúa como garantía de desarrollo. Acciona ha apostado por la creación de principios y valores éticos para la…