Campofrío, José Antonio Ortuño: “Normalizando la discapacidad”
Uno de los cuatro valores corporativos fundamentales en Campofrío Food Group es la diversidad como elemento trasversal de competitividad sobre el que se asientan el cambio, la mejora, la renovación y la reinvención. Y es una realidad palpable que somos una empresa diversa, participada por grupos de empleados con perfiles y capacidades diversas. El compromiso…
Orange, Jesús Guijarro Valladolid: “La innovación tecnológica al servicio de la sociedad”
«Nuestra capacidad innovadora y experiencia en el sector TIC quieren facilitar el día a día de las personas» Las nuevas tecnologías suponen una oportunidad extraordinaria para contribuir a hacer una sociedad más sostenible. En Orange nos involucramos y comprometemos con nuestro entorno aportando nuestra capacidad innovadora y nuestra experiencia como empresa del sector TIC para…
Vodafone, José Manuel Sedes: “Telecomunicaciones para mejorar la calidad de vida de las personas y crear sociedades más sostenibles”
«Desarrollo de productos y servicios innovadores que contribuyan a crear sociedades más sostenibles» Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC ) están transformando el mundo, aportando numerosos beneficios tanto a las personas como a las organizaciones. Como empresa de telecomunicaciones, la estrategia de sostenibilidad de Vodafone contempla, como una de sus prioridades fundamentales,…
Grupo Norte, Isabel Cid: “Acercar la discapacidad a la empresa como fórmula para impulsar la integración”
Isabel Cid es la directora de Recursos Humanos del Grupo Norte. Cid es una persona dedicada y comprometida que trabaja diariamente para “contribuir con su esfuerzo al progreso de la empresa, generando las mejores opciones para todos sus profesionales y para que los criterios de igualdad de oportunidades se hagan realidad”. Camino hacia la normalización…