empleados Archives - Página 2 de 3 - Blog SERES
Estás usando un navegador antiguo. Por favor actualízalo para mejorar tu experiencia.

Fundación Seres - sociedad y empresa responsable
  • SOBRE SERES
    • SERES DE UN VISTAZO
    • MISIÓN Y OBJETIVOS
    • EMPRESAS SERES
    • ÓRGANOS DE GOBIERNO
    • TRANSPARENCIA
    • ALIANZAS
    • EQUIPO
    • PREMIOS SERES
    • RED INTERNACIONAL
    • MEMORIA 2020
  • LIDERAZGO RESPONSABLE
    • LÍDERES RESPONSABLES
    • MANUAL PARA CONSEJEROS
    • NUEVOS RETOS PARA EL CEO
  • TRABAJO CON EMPRESAS
    • CAMPUS
      • Informes
      • Herramientas de medición
    • LAB SERES
      • Derechos Humanos
      • Diversidad e inclusión
      • IA Responsable e Inclusiva
      • Inversión Responsable
      • Medición del Impacto de la Inversión Social
      • AGENDA 2030 (ODS)
      • Reto Demográfico
      • Stakeholders Engagement
  • AGENDA SOCIAL
    • AGENDA
    • ENCUENTROS
  • RADARSERES
  • PRENSA
    • NOTAS DE PRENSA
    • NEWSLETTER
Únete Login
  • Conocimiento
  • Productos SERES
  • Innovación social


empleados

  • Inicio
  • ›
  • Campus
  • ›
  • Blog
  • ›
  • empleados

Grupo Cortefiel: «Para ganarse la confianza de clientes, inversores, proveedores y empleados hay que saber escuchar»

Ana Fombella 07-07-2015 accionistas e inversores, cadena de valor, cadena de valor, clientes, comunicación, empleados, grupos de interés, proveedores, RSC

La cadena de valor son las operaciones estratégicas del negocio donde una compañía puede diferenciarse de las demás. Pero, ¿cómo diferenciarse si no sabemos lo que esperan de nosotros? El valor de una compañía no sólo se expresa en euros sino también convive en una dimensión diferente, vinculada a la confianza. La confianza de clientes,…

Telefónica: “¿Cuáles son los stakeholders clave en los puntos principales de la cadena de valor de la compañía?”

Eduardo Puig de la Bellacasa y Aznar 24-06-2015 accionistas e inversores, campañas, clientes, comunicación, empleados, grupos de interés, nuevas tecnologías, premios, proveedores

¿Cuáles son nuestros principales grupos de interés? ¿Cómo nos relacionamos con ellos? Responder a sus inquietudes es un mandato intrínseco a nuestro trabajo. Dialogar con ellos de forma transparente y directa es nuestro objetivo. Inversores, empleados, proveedores y clientes son los principales stakeholders a los que dirigimos nuestro trabajo. En muchas ocasiones conocer las expectativas…

Indra: «El efecto ‘hacia adentro’ de la RSE»

Natalia Gómez Esteban 11-06-2015 accionistas e inversores, clientes, donación de servicios, empleados, facilitado por la empresa, grupos de interés, nuevas tecnologías, pro bono, proyectos probono, RSC, tecnología, voluntariado corporativo

El impacto de la RSE en la sociedad se puede ver al menos desde dos perspectivas: la externa, que es la más evidente y que es el efecto directo que tiene una colaboración concreta en un colectivo en situación de desventaja (puede ir desde construir una escuela o un pozo hasta desarrollar una plataforma de…

Atlantic Copper: «Los stakeholders (grupos de interés) en su cadena de valor»

Antonio De la Vega Jiménez 09-06-2015 accionistas e inversores, cadena de valor, clientes, comunicación, empleados, entorno, formadores de opinión y medios, grupos de interés, medio ambiente, premios, proveedores, RSC

Atlantic Copper opera la segunda fundición y refinería de cobre por tamaño de Europa. Es una empresa con sede operativa, social y fiscal en Huelva. Su complejo metalúrgico está situado a escasos 500 metros de un paraje natural reserva de la biosfera (las Marismas del Odiel) y a menos de dos kilómetros de un núcleo…

santalucía: «Comunicación y RSC, un binomio virtuoso»

David Hernández 25-05-2015 clientes, comunicación, empleados, grupos de interés, memorias, otros, RSC

La comunicación y la responsabilidad social deben ir inexorablemente unidas. Desde santalucía creemos que uno de los grandes retos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está en la comunicación, entendiéndola como un diálogo abierto con nuestro entorno y públicos clave. Cuando comenzamos a gestionar de una manera estratégica e integrada la RSC en la compañía,…

Metro Madrid, “Comunicación: la clave para el éxito de la política de RSC”

Mónica Mariscal 20-04-2015 comunicación, difusión, empleados, externa, grupos de interés, memorias, reputación, RSC, voluntariado

Sin comunicación no hay transparencia. Esta es una de las líneas estratégicas de nuestra política de Responsabilidad Corporativa y en Metro de Madrid es considerada uno de los factores clave para el éxito de política de RC definida por la compañía. Entendemos que los valores de Metro deben ser conocidos, comunicados y acreditados. Sólo así…

Vodafone, José Manuel Sedes: “La gestión de la RSE en Vodafone”

Jose Manuel Sedes 26-02-2015 accesibilidad, cadena de valor, cadena de valor, cambio climático, contaminación, reciclaje, clientes, discapacidad, empleados, entorno, grupos de interés, inclusión social, innovación, medio ambiente, nuevas tecnologías, productos y servicios, proveedores, RSC, tecnología, voluntariado corporativo

Para Vodafone la RSE responde fundamentalmente a una cuestión ética en las relaciones de la empresa con la sociedad y forma parte de nuestra cultura y estrategia corporativas. En el período de más de una década de experiencia en este ámbito de la gestión empresarial, hemos ampliado de forma significativa el alcance y tipología de…

Microsoft: Una apuesta por la diversidad

Carlos De la Iglesia 19-11-2014 beneficiarios, discapacidad, discapacidad, diversidad, diversidad / igualdad, empleados, empleo, grupos de interés, inclusión social, inserción socio laboral + integración laboral, personas con discapacidad, recursos humanos

Seguramente Microsoft es el mejor ejemplo de una compañía de la sociedad del conocimiento. Una compañía en la que los activos materiales han dejado de tener importancia y donde los intangibles son los factores que aportan el auténtico valor a la compañía. Sólo dispone del talento colectivo de 120.000 personas, hombres y mujeres, que trabajan…

Enagás: La sostenibilidad crea valor a través de una cultura de mejora continua e innovación

Javier Perera de Gregorio 24-10-2014 cadena de valor, cadena de valor, cambio climático, contaminación, reciclaje, empleados, entorno, grupos de interés, índices de sostenibilidad, proveedores, RSC

En Enagás entendemos la sostenibilidad como la contribución activa y voluntaria de la compañía a la mejora de los ámbitos económico, social y medioambiental, con objeto de crear valor en el corto, medio y largo plazo, y generar ventajas competitivas. Por ello, la sostenibilidad como impulso al desarrollo del negocio es uno de los cuatro…

PwC, María Escribano: «Es fundamental comunicar la RSC para aunar esfuerzos y construir una sociedad mejor»

María Escribano 05-06-2014 comunicación, difusión, empleados, formadores de opinión y medios, grupos de interés, ong y comunidades locales

Aprender a comunicar lo que hacemos bajo el paraguas de la Responsabilidad Corporativa es una de nuestras tareas pendientes. En PwC tenemos un plan de RSC muy amplio, que abarca cuatro áreas fundamentales: 1.    Hacer de nuestro negocio, un negocio responsable. 2.    Trabajar por el medio ambiente y la sostenibilidad. 3.    Apostar por la comunidad.…

Navegación de entradas

Entradas anteriores
Entradas siguientes


Buscar en el blog

Hablamos de:
  • acción social
  • aprendizaje colectivo
  • buenas prácticas empresariales
  • desarrollo sostenible
  • estrategia empresarial
  • grupos de interés
  • impacto social
  • innovación social
  • RSC
  • rse

Más Seres
  • Responsabilidad Social Corporativa

  • Valor Social y Empresarial

  • Valor Compartido

  • Blog Seres

Localización

Fundación SERES C/Velázquez, 80, 5º derecha 28001 (Madrid)

+34 915 758 448

info@fundacionseres.org

Síguenos
Contáctanos

    De acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el cliente otorga el consentimiento expreso, libre y de forma inequívoca para que sus datos de carácter personal insertados voluntariamente en el presente formulario sean incluidos en un fichero automatizado del que es titular FUNDACION SERES SOCIEDAD Y EMPRESA RESPONSABLE con domicilio en Calle Ayala 27 3º Izd., 28001, Madrid y CIF: G85835270; cuya misión es promover el compromiso de las empresas en la mejora de la sociedad con actuaciones responsables alineadas con la estrategia de la compañía y generando valor compartido. Asimismo el usuario otorga el consentimiento expreso, libre e inequívoco para el uso de sus datos con la finalidad de envío de comunicaciones comerciales, de carácter publicitario y demás herramientas de marketing.

    A estos efectos le informamos que en cualquier momento el Usuario podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus datos de carácter personal remitiendo un correo electrónico a la dirección gmartin@fundacionseres.org indicando por escrito su petición y adjuntado fotocopia de su DNI a la dirección antes mencionada.

    La información que aparece es aportada por las distintas organizaciones. FUNDACIÓN SERES no realiza comprobación alguna de la exactitud, actualización y veracidad de los contenidos y datos que los usuarios facilitan, exonerándose de toda responsabilidad. Además, se reserva el derecho a retirar aquellos elementos proporcionados por los usuarios que puedan, a su juicio, infringir disposiciones legales o derechos de terceros.

    • Aviso Legal
    • Política de Privacidad
    • Política de Cookies