Repsol: compromiso con la diversidad LGTBI+
El reto de Repsol es ser una empresa atractiva para trabajar por ser reconocida como respetuosa y no discriminatoria con la orientación sexual e identidad de género. Estamos comprometidos con el colectivo LGTBI+ y con el respeto a todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad y expresión de género. Por ello, estamos adheridos…
El deporte como herramienta de inclusión social
La constante preocupación de la Fundación ACS por la integración social de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social se remonta a sus orígenes, cuando en el año 2002 y en el marco de las actividades preparatorias del Año Europeo de la Discapacidad (2003), la Fundación ACS impulsa las jornadas sobre la…
La inclusión LGBT+, un elemento clave de la estrategia global de Telefónica
La gestión de la diversidad es un elemento clave de la estrategia global de Telefónica. Estamos convencidos, desde los más altos niveles de dirección, de que, además de ser una cuestión de responsabilidad y justicia, la apuesta por la diversidad supone una importante ventaja para la competitividad de la compañía. Creemos que una plantilla…
Cellnex impulsa la igualdad de género desde la equidad, diversidad e inclusión en su estrategia empresarial
En Cellnex abordamos la Igualdad de género desde la Equidad, Diversidad e Inclusión. Lo que está totalmente integrado en nuestra estrategia de negocio gracias a nuestro Master Plan ESG 2021-2025, desde el que afrontamos de forma sólida y holística, los retos Sociales, además de Ambientales y de Gobernanza. También está integrada en la estrategia de…
El impacto del envejecimiento de la población en las empresas
La transformación de la pirámide de la población y la despoblación rural son dos de los grandes problemas a los que nos enfrentamos como sociedad, y también como empresa. Estos cambios tienen un impacto inmediato: el envejecimiento de la población y la polarización de la población en los principales núcleos urbanos, lo que ha provocado…
Buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa
Con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGBTI, que se celebra cada año el 28 de junio, compartimos algunas de las buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa española. En este artículo, destacamos los casos de Vodafone, Uría Menéndez y Willis Towers Watson.
La transformación social la protagonizan las empresas
A lo largo de sus diez años de historia, SERES ha puesto el foco en aplicar el conocimiento empresarial a la búsqueda de soluciones a problemas sociales complejos como son la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
Claves para mejorar los reportes de Información No Financiera
En un momento en el que la mayoría de las empresas a las que les afecta la ley 11/2018 sobre divulgación de Información No Financiera han publicado sus Estados de Información No Financiera (EINF), es conveniente hacer una primera reflexión de cómo ha resultado este proceso. Y sobre todo, cómo mejorarlo.
Diversidad e inclusión en la empresa: todo lo que debes saber sobre las medidas de acción positivas
¿Cuáles son las dudas más frecuentes a la hora de implantar medidas de acción positivas en torno a la diversidad e inclusión en la empresa? En este artículo, os damos las respuestas.
6 consejos para la atracción de talento diverso
Las políticas de atracción de talento diverso son un factor clave en la estrategia de una compañía. En este artículo identificamos 6 pasos para garantizar la selección de talento diverso en las organizaciones.