Game Learning o cómo hacer más atractiva la formación para empleados
En Fujitsu hace ya más de 10 años, en concreto en 2011, que nos planteábamos como podíamos hacer más atractiva la formación para nuestros empleados. Empezamos a indagar y buscar socios que nos pudieran ayudar en este nuevo reto, ya que, cada vez más, veíamos que nuestros profesionales requerían acciones más amenas, y sobre…
La transformación social la protagonizan las empresas
A lo largo de sus diez años de historia, SERES ha puesto el foco en aplicar el conocimiento empresarial a la búsqueda de soluciones a problemas sociales complejos como son la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
Las compañías como agentes de cambio y de integración
Para ello, es imprescindible identificar la intersección entre la actividad de la compañía y las necesidades de la sociedad. En esta línea, HP está implicada desde hace años en combatir la brecha digital y la brecha de género a través de programas que brindan capacitación básica en habilidades empresariales y de IT para emprendedores, pequeñas empresas y estudiantes en áreas desfavorecidas.
Oportunidades de futuro para las personas
El presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, Juan Pedro Moreno, abordó esta cuestión esencial de la agenda social otorgando un papel clave a las compañías en el proceso de cambio del modelo laboral ya que, en su opinión, “no podemos en los tiempos que corren abandonar al Estado y a los poderes públicos en la responsabilidad de la sostenibilidad respecto al cambio que está viviendo la sociedad”.
Redes sociales y empleados, aliados necesarios
Doris Casares, directora de comunicación y RSC de AstraZeneca y directora general de la Fundación AstraZeneca analiza las ventajas de contar con embajadores de marca digital dentro de las compañías.