La importancia de una campaña de salud femenina en la empresa
En los entornos laborales actuales, es fundamental reconocer y abordar las necesidades específicas de salud en las mujeres. En MAPFRE España, con una edad media de 48 años en nuestra plantilla femenina, hemos lanzado una campaña de salud femenina, que hemos denominado “Mujer Sana, Vida Plena”. Con esta iniciativa, estamos apoyando a las empleadas que…
Leslee Udwin: “Si las empresas no invierten en la primera infancia, no lograremos un cambio real en la igualdad de género”
Leslee Udwin es cineasta, defensora de los derechos humanos y activista por la educación. Fue votada como la segunda mujer más influyente de 2016 por el New York Times y ha recibido prestigiosos galardones, como el premio Anna Lindh de Derechos Humanos, el Premio GlobalmindED a las Artes y la Educación, y el Premio ONU…
El poder de la educación para avanzar juntos hacia un modelo más equitativo
Las organizaciones tenemos el reto y la responsabilidad de integrar y representar también lo que somos como sociedad. La visibilización y el abordaje conjunto y honesto de los retos a los que nos enfrentamos forman parte de este camino y de nuestro propio legado, y en fechas como las que ahora celebramos es importante hacer…
De la idea al negocio: así contribuye MicroBank al emprendimiento femenino
MicroBank es un actor clave en el apoyo al emprendimiento femenino. El año pasado, ayudamos a más de 7.000 mujeres de todo el territorio español a poner en marcha o consolidar sus proyectos gracias a la concesión de microcréditos. Como banco social, nuestra financiación tiene como objetivo generar un impacto social positivo, promoviendo la creación…
«El papel de la alta dirección es clave para impulsar la situación de la mujer en la empresa», Nathalie Picquot, directora general de Twitter España
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a Nathalie Picquot, directora general de Twitter España. Un estupendo ejemplo de liderazgo femenino.
Evolución de la mujer en el mundo laboral, 4 ejemplos de buenas prácticas
De cara al 8 de marzo, que se celebra el Día Internacional de la Mujer es conveniente realizar un repaso de la evolución de la mujer en el mundo laboral. Para ello, siguiendo el ejemplo del año anterior, hemos seleccionado una serie de buenas prácticas de compañías como Twitter, BBVA, Bankia y GSK que destacan por su buen hacer en el camino hacia la igualdad en las empresas españolas.
Buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial
Hoy, 1 de marzo, se celebra desde 2013 el Día para la Cero Discriminación. Con motivo de esta conmemoración creemos conveniente resaltar aquellas buenas prácticas de cero discriminación en el ámbito empresarial. Destacamos en esta ocasión dos ejemplos de buenas prácticas de cero discriminación: Santalucía y Mutua Madrileña.
Día Internacional de la mujer, el camino hacia la igualdad en las empresas españolas
Hoy 8 de marzo que se celebra el Día Internacional de la Mujer repasamos el camino por recorrer para alcanzar la igualdad en la empresa española. Revisamos los avances en compañías como Ericsson, PwC, Telefónica, la Universidad Europea o Willis Tower Watson. Además, evaluamos el testimonio de instituciones, tanto nacionales como intencionales, centradas en el empoderamiento de las niñas.
La diversidad, uno de los pilares de las empresas
En una fecha tan señalada como es la celebración del International Women’s Day, es importante poner en valor el porqué de la Diversidad y la Inclusión. Vivimos un momento clave para la mujer. En Willis Towers Watson promovemos una cultura inclusiva y un entorno laboral donde cada uno pueda ser uno mismo y no haya discriminación.
El papel de las mujeres en tecnología
En Ericsson trabajamos sobre la diversidad y la inclusión desde diferentes ángulos y abarcando todas sus posibles dimensiones, y ponemos un especial énfasis en la diversidad de género, ya que creemos que es uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como empresa y como parte de la sociedad.
