El Día Internacional de la Mujer es también una oportunidad para poner en valor el papel que muchas mujeres están desempeñando desde posiciones de liderazgo para transformar las organizaciones y construir empresas más inclusivas, competitivas y sostenibles.
Desde Fundación SERES queremos visibilizar a profesionales que, desde distintas áreas de la empresa, están impulsando cambios reales en la forma de atraer, desarrollar y cuidar el talento. Porque avanzar en igualdad no es solo una cuestión de principios: es también una palanca para fortalecer la cultura corporativa, la innovación y la resiliencia de las organizaciones.
En esta entrevista, Begoña Muñoz López, Chief People & Culture Officer de Colonial, comparte algunas de las iniciativas que la compañía está desarrollando para promover la igualdad de oportunidades dentro y fuera de la organización, así como una reflexión personal sobre el liderazgo, la actitud y el papel que la diversidad juega en la sostenibilidad del negocio.
¿Qué acción concreta está impulsando en Colonial para avanzar en igualdad de género y qué impacto está teniendo?
En Colonial SFL estamos comprometidos con el avance de la igualdad de género a través de políticas internas y de iniciativas con impacto social y cultural. Contamos con un plan de igualdad y con políticas de derechos humanos y no discriminación que garantizan un entorno profesional inclusivo y promueven la igualdad de oportunidades.
Además, apoyamos iniciativas que impulsan el liderazgo femenino, como el Observatori de la Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç y la asociación WIRES (Women in Real Estate Spain). Asimismo, somos cofundadores del “Club Girls in Real”, una iniciativa desarrollada junto a Inspiring Girls para acercar el sector inmobiliario a niñas y jóvenes e inspirarlas mediante referentes femeninos.
Paralelamente, promovemos proyectos propios como el concurso artístico “BeArt”, enfocado en visibilizar el talento femenino, y colaboramos con la Fundació Ared en la inserción sociolaboral de mujeres en situación de vulnerabilidad.
Con estas acciones contribuimos a fortalecer la igualdad dentro de la organización y a impulsar una sociedad más equitativa.
¿Qué aprendizaje se tu trayectoria te gustaría trasladar a las mujeres que aspiran a liderar hoy?
Érase una vez dos niños que jugaban en el verde prado con globos de helio. Cada uno corría y saltaba con su globo atado por un hilo al dedo. De repente, una ráfaga de viento irrumpió y, en un instante, se llevó su diversión: los globos escaparon de sus manos y comenzaron a elevarse hacia el cielo.
El pequeño del globo amarillo rompió a llorar desconsoladamente al ver cómo su globo se perdía en la distancia. En cambio, el niño del globo verde levantó el rostro y siguió con la mirada el viaje de su globo, fascinado por la aventura que parecía emprender en lo alto.
La misma circunstancia, diferentes actitudes. Y es precisamente ahí donde reside una verdad esencial: la actitud adecuada constituye una capacidad indiscutible de crecimiento, aprendizaje y diversión. Actitud es casi todo, el resto es suerte.
¿Cómo se relaciona la igualdad con la competitividad y las sostenibilidad del negocio?
Desde la perspectiva de Recursos Humanos, entendemos que fomentar la igualdad dentro de la organización no es solo una cuestión ética, sino un factor estratégico para el éxito empresarial. Al garantizar las mismas oportunidades para todas las personas, atraemos talento diverso y con distintas perspectivas, lo que impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece nuestra competitividad en el mercado.
Además, al mantener un entorno justo y respetuoso, aumentamos el compromiso de los empleados, reducimos conflictos y consolidamos la estabilidad interna. Esto convierte a la empresa en una organización más sostenible y resiliente a largo plazo, demostrando que la igualdad es clave tanto para el bienestar de las personas como para el crecimiento del negocio.