La transformación social la protagonizan las empresas
A lo largo de sus diez años de historia, SERES ha puesto el foco en aplicar el conocimiento empresarial a la búsqueda de soluciones a problemas sociales complejos como son la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
Liderazgo responsable: genio, poder y magia
“Liderar es escuchar, y por esto los verdaderos líderes del s.XXI permanecen atentos a cuanto sucede a su alrededor y son capaces de implementar estrategias que conlleven siempre una visión social largoplacista”.
Marcando el paso hacia 2020 a través del compromiso social
Desde la Fundación SERES se ha trabajado en los últimos 10 años para fomentar el compromiso social de las empresas. RADARSERES surge para visibilizar e impulsar el poder transformador de las empresas, y compartir el conocimiento y las tendencias en cuestión de impacto social. Un espacio para afrontar los retos del presente y del futuro.
Leslee Udwin: “Las empresas que protegen los derechos humanos pueden garantizar su crecimiento continuo”
Mejorar las relaciones, las condiciones y los derechos de las partes interesadas debe ser un objetivo principal para las empresas. Además, motivar y cuidar de los trabajadores influye en la productividad y en la retención del talento. No hace falta decir que aquellos negocios que abrazan su responsabilidad y compromiso con una sociedad mejor, no solo sobrevivirán, sino que prosperarán.
Darryl Brewster: “Las empresas líderes están trabajando con los inversores para crear valor sostenible”
El propósito no tiene fronteras, pero sigue siendo un concepto incipiente para algunas compañías. Los directores ejecutivos que lideran empresas globales con un fuerte sentido del objeto social tienen muchas probabilidades de comprometerse en prácticas sostenibles poniendo la vista en la salud a largo plazo de la empresa y de las comunidades.
Multiplicar el impacto social desde la estrategia empresarial
Los proyectos analizados por SERES se encuentran en una base de datos a disposición de las empresas interesadas. Además, ha desarrollado modelos para entender qué facilita las bases de éxito de estos proyectos y lo que los dificulta.
Las compañías como agentes de cambio y de integración
Para ello, es imprescindible identificar la intersección entre la actividad de la compañía y las necesidades de la sociedad. En esta línea, HP está implicada desde hace años en combatir la brecha digital y la brecha de género a través de programas que brindan capacitación básica en habilidades empresariales y de IT para emprendedores, pequeñas empresas y estudiantes en áreas desfavorecidas.
Oportunidades de futuro para las personas
El presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, Juan Pedro Moreno, abordó esta cuestión esencial de la agenda social otorgando un papel clave a las compañías en el proceso de cambio del modelo laboral ya que, en su opinión, “no podemos en los tiempos que corren abandonar al Estado y a los poderes públicos en la responsabilidad de la sostenibilidad respecto al cambio que está viviendo la sociedad”.
El compromiso social como palanca económica
Carlos Torres Vila, presidente de BBVA; Josu Jon Imaz, consejero delegado de Repsol y Emilio Gayo, presidente ejecutivo de Telefónica España plantearon que las corporaciones deben tener un fin social y no un mero interés económico. Para ello se necesita un liderazgo empresarial responsable que abogue por nuevos modelos de negocio y combata los principales problemas de la sociedad actual.
Directivos y expertos en impacto social analizan el propósito empresarial que marca la construcción del futuro
El encuentro se celebró el pasado 8 de octubre en el Teatro Real de Madrid y en él se dieron cita cerca de 300 CEOs, directivos y expertos en impacto social de todo el mundo con el objetivo de profundizar en el papel de las empresas como actores en la transformación social.
