Carlos Oyaga se incorpora a Talengo como Consultor en el Departamento de Research en el año 2014 para gestionar proyectos nacionales e internacionales de búsqueda de directivos en los sectores de construcción e infraestructura, industrial, tecnología y digital, gran consumo y distribución. En el año 2018, Carlos es nombrado Associate Senior. Desde entonces, ha llevado a cabo numerosos proyectos de estudio de mercado con alcance internacional y estudio de retribución para posiciones de comité ejecutivo de diferentes empresas del Ibex 35. Carlos es miembro del comité de innovación de Talengo. Ha colaborado con la socia de diversidad e inclusión en un programa interno para romper las barreras que generan los sesgos inconscientes.
Las políticas de atracción de talento diverso son un factor clave en la estrategia de una compañía. En este artículo identificamos 6 pasos para garantizar la selección de talento diverso en las organizaciones.