Diversidad. Por qué incluirla en la agenda y elevar su gestión a nivel estratégico
Es fundamental la divulgación de políticas de diversidad de competencias y puntos de vista en los consejos de administración en cuestiones de edad, género, discapacidad, formación o experiencia profesional. La diversidad ya está en la agenda de todas las empresas que quieren posicionarse en el nuevo paradigma en el que nos encontramos.
El compromiso de Citi con la diversidad
Citi busca asegurar un entorno de trabajo donde se fomenten las oportunidades de crecimiento personal y profesional de sus empleados. Inmersos en esa búsqueda, crearon Redes de Empleados, un programa cuyo objetivo es el de, además de reforzar la marca Citi, mejorar su cultura de liderazgo, ética e inclusión.
La comunicación no financiera y el nuevo marco regulatorio
El impulso de la Directiva 2014/95/UE sobre divulgación de información no financiera y de diversidad instaba a los estados a poner en vigor las disposiciones necesarias para implantarla. La transposición se encuentra en su recta final en nuestro país, con la presentación al Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley el pasado 1 de septiembre.
Ecoembes cambia la vida de muchas personas
Ecoembes crea el proyecto ‘Reciclar para cambiar vidas’ con el objetivo de fomentar la inclusión social desde la inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
#CompartiendoAlianzas. Las claves para que la innovación sostenible y colaborativa forme parte del negocio
El encuentro #CompartiendoAlianzas de Fundación SERES reunió a siete grandes compañías que expusieron sus consejos para conseguir que la innovación sostenible y colaborativa forme parte del negocio de modo que sea un éxito.
Juntos por el Empleo de los más vulnerables: Una solidaridad colaborativa
En 2012 nace la iniciativa ‘Juntos por el Empleo de los más vulnerables’ de la Fundación Accenture para impulsar soluciones que mejoren las oportunidades de empleo y autoempleo de los colectivos con más vulnerabilidad.
Oportunidades y retos sociales y económicos de los cambios tecnológicos
La tecnología es un factor claramente disruptivo, crea riqueza y mejora la productividad, pero también transforma enormemente muchas industrias, dando lugar a nuevos retos empresariales y sociales.
Universidad Europea: Compromiso e impacto positivo
La Universidad Europea tiene como objetivo lograr un impacto positivo en la sociedad a través de sus estudiantes. Por ello, fortalecen los pilares básicos que asienten una filosofía de trabajo basada en la sostenibilidad curricular, el voluntariado, el emprendimiento social, las alianzas estratégicas y el respeto al medio ambiente.
