La presencia destacada de mujeres en los equipos de AltamarCAM ha sido una constante desde sus inicios, y año a año la firma va consolidando una estructura en la que cada vez más puestos críticos son ocupados por mujeres.
En una industria que no se caracteriza por presentar indicadores avanzados en términos de igualdad de género, la firma está orgullosa de decir que el 50% de las 58 personas promocionadas en 2023, y el 75% de los nuevos socios son mujeres.
En ciertos niveles de la organización hay una mayoría de mujeres, como es el caso de los vice-presidentes, nivel medio-alto de la estructura. Hay asimismo mayoría de mujeres en un área crítica como es la de Relación con Inversores, liderada por una mujer, que ocupa el puesto de Chief Client Officer, y en la que 57% del equipo está ocupado por mujeres. Las áreas de Finanzas, Operaciones, Tecnología, Legal, Portfolio Analytics y Desarrollo Corporativo dependen de las dos Co-COOs de la firma, ambas mujeres que han desarrollado su carrera profesional en AltamarCAM desde muy jóvenes, así como también depende de una mujer el área de Riesgos y Cumplimiento Normativo.
Como firma de inversión, es relevante para AltamarCAM el contrastar sus datos con el informe publicado recientemente por Level20, organización que promueve el desarrollo de las mujeres en la industria de Activos Privados. De acuerdo con el ‘European gender diversity report 2022: Women working in European private equity & venture capital’, en los equipos dedicados al análisis de inversiones en activos privados en Europa hay aún mucho camino por recorrer para lograr la igualdad de género en los niveles organizacionales medio y de la alta dirección. En el caso de AltamarCAM, en el nivel medio hay un 42% de mujeres, frente a un 20% en el sector, mientras que en la alta dirección hay un 13% de presencia femenina, frente a un 9% del resto de encuestados. La conclusión es que es necesario seguir promocionando a mujeres a los niveles más altos, así como atrayendo talento femenino joven con potencial de crecer en la firma.
La cuestión de la diversidad e inclusión de género es para AltamarCAM una parte fundamental de la puesta en práctica de su esquema de valores, que define a las personas como el “activo más importante” de la firma. Este es el principio básico sobre el que se asienta una meritocracia que debe favorecer el crecimiento del talento allá donde esté, promoviendo procesos de selección y desarrollo que integren a las mujeres, evitando sesgos y enfocando la diversidad como un valor a cultivar.
La diversidad no solo es importante para la equidad y la justicia social, sino que también es esencial para el éxito de cualquier empresa. Los equipos diversos están mejor equipados para abordar problemas y encontrar soluciones creativas, y las empresas con equipos diversos tienden a ser más innovadoras y rentables. En la experiencia de AltamarCAM abundan ejemplos en los que el papel de la mujer es crítico para el crecimiento del volumen de negocio o para implementar soluciones a problemas complejos, tanto en áreas de inversión, como de relación con inversores, como en áreas de soporte al negocio.
Un ambiente de trabajo que favorezca el crecimiento de las mujeres requiere la puesta en práctica efectiva de políticas que promuevan una vida privada equilibrada, y no solo para las mujeres, sino para los hombres, puesto que en muchos casos el desarrollo profesional de las mujeres depende de que exista un equilibrio real en su contribución y la de sus parejas al cuidado de sus familias. Existen inercias sociales que en ocasiones dificultan la puesta en práctica de estas políticas, como en el caso de las bajas por paternidad, y es trabajo de la empresa responsable con la sociedad el facilitar al máximo que los hombres avancen en roles familiares que hagan posible el reparto equitativo de funciones y, por tanto, el desarrollo profesional de las mujeres.