Isabel Cid es la directora de Recursos Humanos del Grupo Norte. Cid es una persona dedicada y comprometida que trabaja diariamente para “contribuir con su esfuerzo al progreso de la empresa, generando las mejores opciones para todos sus profesionales y para que los criterios de igualdad de oportunidades se hagan realidad”.
Camino hacia la normalización de la discapacidad
De la mano de la Fundación SERES, varias empresas hemos tenido la oportunidad de trasladar a los miembros de la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados aquellos aspectos que consideramos claves para avanzar en el camino hacia la normalización. Una visión práctica desde la realidad que nos aporta nuestro compromiso permanente con la mejora social gracias a actuaciones responsables alineadas con la estrategia de cada compañía y que aportan valor para todos.
Las principales conclusiones de la reunión forman parte de propuestas relacionadas con dos ámbitos de actuación que consideramos necesarias abordar: aquellas relacionadas con el empleo y por otro lado con la accesibilidad.
Políticas de empleo para personas con discapacidad
En lo que se refiere a las políticas de empleo hemos trasladado a los diputados la necesidad de simplificar la contratación de personas con discapacidad en una triple vertiente. Por un lado, y aunque son sencillos, entendemos que hay que facilitar aún más los trámites para evitar que se conviertan en una barrera. Por otro, debemos afrontar el miedo a la integración en las empresas, fruto fundamentalmente del desconocimiento, organizando iniciativas que sensibilicen a los empresarios y que en definitiva acerquen la discapacidad a la empresa. Y por último profesionalizar los procesos de selección de personas con discapacidad.
Estrategias formativas
También dentro de las propuestas para favorecer el empleo de este colectivo creemos que resulta imprescindible abordar el binomio entre formación y discapacidad. Pensando en estrategias formativas que cualifiquen a las personas con discapacidad, manteniendo las ayudas para la integración laboral pese a la situación económica actual y adaptando la legislación a la forma de la empresa moderna.
Accesibilidad para todos
En cuanto a las propuestas relacionadas con la accesibilidad, una sociedad moderna debe aprovechar los recursos tecnológicos que simplifican la accesibilidad y favorecen la integración, y al mismo tiempo ser capaces de generar un contacto fluido entre las empresas tecnológicas y el poder legislativo para contrastar los planteamientos.
Trabajar en conjunto y vincular las actuaciones que se desarrollan en la economía real con las que promueven los representantes públicos aportarán resultados que beneficiarán directamente a las personas con discapacidad. Por eso precisamente valoramos como positivo esta primera experiencia con la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad y creemos que hay que seguir dando pasos adelante en el terreno práctico.
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